Descriptif du poste: Rattaché-e au Président de la Chambre dont vous êtes le collaborateur direct et le conseiller, vous animez et pilotez le comité de direction (12 membres) et managez une équipe de 35 collaborateurs. Vous avez pour principales missions de : -       Mettre en œuvre la politique de développement agricole décidée par la Chambre d'Agriculture ; -      Conseiller le Président et organiser le travail des instances de l'Assemblée élue ; -       Garantir les pratiques réglementaires (délibérations, fonctionnement des instances, finances, marchés publics, contentieux.) ; -       Participer à la définition des orientations stratégiques avec les élus ; -       Diriger la CA : décliner les orientations stratégiques, définir les objectifs opérationnels, superviser les plans d'actions, structurer les ressources, manager les équipes avec l'ambition de développer la CA, et notamment le développement des services marchands, veiller à l'équilibre des comptes financiers ; -       Piloter les actions et les équipes de proximité, en contact avec les attentes et opportunités locales (agriculteurs, collectivités.) ; -       Assurer le lien avec les partenaires (Etat, collectivités publiques, organisations professionnelles agricoles...) ; -       Superviser l'application des procédures de RH (CP/CSE, gestion contractuelle, formation, contentieux.) et budgétaires (budgets, dette, trésorerie...) ; -       Mise en place d'actions de modernisation des procédures (logiciels, dématérialisation, tableaux de bord ...) ; -       Piloter, le cas échéant, la maitrise d'ouvrage d'investissements. Profil recherché: De formation supérieure ouverte de type BAC+5, vous possédez une expérience professionnelle d'au moins 10 ans dans un poste similaire, de pilotage d'activité, de gestion de PME, acquise idéalement dans le secteur agricole et rural dont vous maîtrisez la réglementation nationale et qui vous a permis de connaitre l'environnement des Chambres d'Agriculture (politiques agricoles, économie, politique territoriale). Vous avez développé des compétences en conduite du changement dans des environnements mouvants. Vous êtes par ailleurs un manager expérimenté, en capacité à développer les équipes, à créer un climat de cohésion et contributeur d'efficacité. Vos capacités relationnelles, votre sens politique et votre force de proposition font de vous un interlocuteur-trice interne et externe reconnu-e. Poste basé à Le Lamentin - Martinique