Compass Group Luxembourg est le partenaire de référence sur le marché luxembourgeois des services aux entreprises depuis .Plus de 2. collaborateurs s'investissent chaque jour dans nos trois pôles d'activités avec exigence et sens du détail, pour vous garantir une expérience de service haut de gamme.Historiquement liée à la restauration, l'implantation de Compass Group au Luxembourg s'est enrichie au fil du temps de services associés, guidés par la même exigence de qualité. Nos activités de Food Services, Support Services et Healthcare offrent une approche transversale et une synergie unique pour nos clients souhaitant allier performance et confort sur site.Nous offrons une relation de confiance durable, fondée sur la proximité d'une entreprise nationale et soutenue par la force d'un groupe de référence mondiale.Nous incarnons des valeurs fortes : l'humain, la sécurité et la préservation de l'environnement. Nos collaborateurs sont les ambassadeurs de notre hospitalité et le cœur de nos activités.Notre organisation, engagée dans la responsabilité sociale et environnementale, privilégie l'innovation et la recherche de solutions écoresponsables pour répondre aux enjeux actuels de nos clients. Le Pôle Soins et Camille Healthcare Services est présent depuis plus de ans sur le territoire luxembourgeois et propose des services sur-mesure : réseau d'aides et soins à domicile, centres psycho-gériatriques, résidences s, maison de soins, CIPA. Dans le cadre de cette évolution permanente, Compass Group recherche un HR Business Partner qui aura la responsabilité d'accompagner la stratégie et le développement de nos activités Soins et Camille Healthcare Services et fonctions supports (siège). Responsabilités Vous êtes responsable de l'accompagnement Ressources Humaines de l'activité Camille, une activité d'environ collaborateurs et des fonctions supports. Cela inclut l'accompagnement des collaborateurs, l'accompagnement des managers, la responsabilité du dialogue social, et l'accompagnement business.Vous reportez directement au Human Resources Director de Compass Luxembourg et faites partie du groupe des managers de Compass Group Luxembourg. Vous êtes basé(e) au siège de Kockelscheuer avec de fréquentes visites sur les sites dans tout le pays. Enjeux du poste Réussir l'accompagnement de la croissance du point de vue des Ressources Humaines : réussir le recrutement et le développement des équipes, garantir aux collaborateurs des process RH efficaces, coacher équipes et manager à des standards de leadership modernes. Principales missions et objectifs Accompagnement des collaborateurso Assurer la responsabilité et la mise en œuvre des recrutements, dans le cadre du process développé avec les autres managers RH (publication des offres, organisation et conduite des entretiens, tests, suivi des cooptations)o Assurer la qualité de l'accueil opérationnel des nouveaux collaborateurs (gestion des promesses d'embauche, suivi administratif en lien avec l'équipe RH)o Mettre en œuvre le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs (organisation des journées d'accueil, suivi de la période d'essai, relais des informations RH au nouvel arrivant)o Piloter la campagne annuelle d'évaluation de la performance en collaboration étroite avec l'équipe Talent, accompagner les managers dans la conduite des entretiens et accompagner les collaborateurs dans l'identification de leurs besoins de formationo Prendre la responsabilité des dispositifs talent management en cohérence avec les objectifs et les process Compass (détection des potentiels, mise en œuvre des plans de développement, suivi des mobilités)o Accompagner la mise en place des plans de performance individuelle (PIP) et assurer le suivi avec les managerso Gérer les mobilités internes et les impacts liés aux ouvertures/fermetures de siteso Etc...Accompagnement des managerso Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des situations sensibles (conflits, procédures disciplinaires, sanctions)o Apporter un support RH de proximité dans le pilotage des équipes et la mise en œuvre des priorités RH définies par la DRHo Veille et partage règlementaire avec les managerso Guider et aider les managers sur les questions paie (utilisation du tableau des réguls, .)o Piloter l'offboarding opérationnel (entretiens de sortie, RCA, licenciements), en cohérence avec la politique RH et les autres business Compasso Etc...Qualité du dialogue socialo Appliquer sur le terrain les dispositions légales, conventionnelles et règlementaires (CCT, règlement intérieur, disciplinaire, prévention des risques psychosociaux)o Être l'interlocuteur de proximité des syndicats, représentants du personnel et de l'Inspection du Travail (ITM), en collaboration étroite avec la DRHo Préparer...