Descriptif du poste: Au sein de la Direction des Ressources humaines et du pôle Recrutement et développement des potentiels, le service Accompagnement a un rôle clef dans l'évolution en mobilités des agents départementaux. L'équipe composée de huit conseillers et d'un chargé de mission accompagnent de manière individuelles et/ou collectives les mobilités choisies ou subies. En qualité de Conseiller(ère) en mobilité et parcours professionnel et sous la responsabilité du Responsable de service, vous contribuez activement à : - Analyser et/ou participer à l'analyse des besoins d'organisation de la collectivité et des changements qu'ils impliquent en termes de besoins en emplois et en compétences ; - Informer et/ou participer à l'information des agents sur les changements, en termes d'emplois et de compétences ; - Corréler les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins de la collectivité, pour établir des plans de déploiement d'emploi et de mobilité ; - Proposer et mettre en oeuvre des processus d'aide à la mobilité pour accompagner les changements organisationnels (bilans professionnels, de compétences, ateliers de mobilité, stages d'immersion, etc.), en lien avec les différents acteurs de la collectivité.- Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ; - Aménagement des temps de travail, RTT, CET ; - Titre repas ou restaurant collectif (situé au Siège) ; - Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ; - Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'oeuvres Sociales. Contact : xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Profil recherché: - De formation supérieure en Ressources humaines, psychologie du travail, ou êtes doté(e) d'une expérience professionnelle dans le domaine de l'accompagnement professionnel, la gestion des talents ou de la mobilité interne - Vous disposez d'une bonne compréhension des besoins en emplois de la collectivité et des changements organisationnelles pouvant s'opérer. Vous maitrisez les techniques d'accompagnement (Bilan de compétences, bilans professionnels, gestion des parcours de carrière). Vous êtes familier des dispositifs RH existants (Mobilité, formation) - Vous démontrez des capacités à gérer plusieurs dossiers de manière simultanée tout en étant force de proposition. - Enfin, vos qualités d'écoute et d'empathie sont reconnues. Vous appréciez le travail collaboratif en lien avec plusieurs interlocuteurs.