POSTE : Responsable de Projets Éoliens & Territoires H/F DESCRIPTION : - Fédérer des acteurs d'horizons différents autour d'un même projet grâce à la confiance que vous installerez et entretiendrez (initier le contact, entretenir les relations par visites fréquentes, contacts téléphoniques et en participant à des évènements locaux, adapter son discours et sa posture à l'interlocuteur, obtenir le maximum d'informations des acteurs pour adapter les argumentaires et faire adhérer au projet); - Négocier avec les propriétaires fonciers et les exploitants agricoles - Impliquer les élus et concerter avec les propriétaires fonciers, les exploitants et les citoyens, pour obtenir le soutien du territoire ; - Constituer les réserves foncières ; - Créer et entretenir un réseau de soutien local avec les propriétaires fonciers, exploitants agricoles, les élus, citoyens ou autres acteurs des projets ; - Animer la communication et la concertation sur les projets (permanences publiques, visites de parcs, information de la population, participation citoyenne) ; - Identifier de nouveaux sites éoliens, réaliser des études et levées des servitudes techniques, réglementaires liées au développement de projets de grand éolien terrestre ; - Étudier et créer des documents cartographiques et graphiques ; - Planifier et assurer la conduite des projets ; - Travailler en binôme avec le responsables autorisations et en collaboration étroite avec le service communication juridique et environnement LIAISONS FONCTIONNELLES & HIERARCHIQUES - Liaison hiérarchique directe : Responsable du développement Zone Nord - Liaisons fonctionnelles - Responsable de projets éoliens & autorisation - Responsable projet service juridique - Responsable projet service environnement - Responsable projet communication - Responsable projet pré-construction - Responsable projet raccordement PROFIL : SAVOIRS Bac +2 environnement ou autre domaine. 3 ans d'expérience minimum dans un métier des EnR (éolien, photovoltaïque,) et idéalement en contact avec le monde agricole et avec un public hétérogène (capacité d'adaptation) Valeur écologique forte, intérêt du monde rural, être convaincu de l'intérêt éolien, personne de terrain, en mouvement, curieux et aimant créer du lien, à l'écoute, stimulant et jovial capable de fédérer des acteurs divers autour d'un projet commun en respectant leurs attentes et en apportant des solutions à leurs interrogations, freins ou difficultés. Autonome dans ses actions. Connaissances prioritaires - Connaissances dans l'organisation territoriale et son fonctionnement - Compétences en sécurisation foncière - Connaissances dans la composition géographique du territoire - Connaissances du monde agricole et de ses codes - Connaissances techniques du déroulé et du développement d'un projet éolien Connaissances secondaires - Connaissance du marché de l'énergie - Connaissances en réglementation foncière - Connaissances en réglementation urbanisme - Connaissance de la filière SAVOIR-FAIRE - Aisance relationnelle, bonne élocution - Capacité à mener des négociations - Savoir analyser une situation, construire des argumentaires, transmettre des valeurs - Capacité à convaincre et à imaginer des outils facilitant la concertation - Capacité à créer des liens de confiance (créer la relation et l'entretenir) - Capacité à gérer des situations de conflits - Capacité à piloter des projets et suivre leur évolution - Communiquer sur les évolutions avec les services supports - Maîtrise des logiciels informatiques métiers - Veille règlementaire et vie du territoire SAVOIR-ÊTRE - Goût des contacts et de l'humain, curiosité, (s'intéresser aux gens), - Adaptation à tout public (agriculteur, élu, investisseurs) : adapter son discours, sa tenue vestimentaire, ses sujets à son interlocuteur (caméléon) - Réactivité - Résilience : savoir recommencer malgré la difficulté, garder le contact avec les différents acteurs malgré le conflit) - Savoir gérer ses émotions : garder son calme en toute circonstance, diplomatie, savoir se taire - Organisation de travail/Rigueur - Grande autonomie - Empathie (se mettre dans la peau des acteurs pour comprendre leur situation et trouver des solutions gagnantes) - Travail en équipe (accepter les différents points de vue, s'ouvrir à différentes options)