Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction ressources, les missions consistent à : En matière de Ressources Humaines : * Assurer l'administration du personnel (contrats, évènements, gestion des temps, absences et maladie, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) ; * Assurer les relations avec les organismes sociaux : MSA, mutuelle, médecine du travail, prévoyance . * Assurer le reporting RH (tableaux de bords, bilan social, enquêtes diverses .) * Assister la Direction et les managers dans la gestion des différents dossiers RH (temps de travail, documents contractuels, réglementation.) ; En matière de Paie : * Assurer la gestion du processus de paie (de la saisie des éléments variables jusqu'au contrôle des bulletins de paie) pour environ 145 collaborateurs + les élus ; * Réaliser les déclaratifs sociaux ; En matière de Formation continue : * Assurer le suivi administratif de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la Chambre d'Agriculture. Profil recherché: Diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) à Licence en gestion des ressources humaines. Expérience minimum de deux ans sur un poste similaire. Poste basé au Chesnay avec éventuellement les déplacements inhérents à ce poste. Rémunération selon expérience et grille de la Chambre d'Agriculture