Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en lien étroit avec le Directeur Régional, vous êtes le relais stratégique de la fonction RH sur la région Sud-Est, couvrant un périmètre de près de 200 collaborateurs. À ce titre, vos missions sont variées et structurées autour de cinq grands axes : 1. Relations sociales et climat social Vous êtes le garant d'un dialogue social de qualité. En lien avec les représentants du personnel, les instances externes (inspection et médecine du travail), vous veillez à l'application des accords d'entreprise et au respect du droit social. Vous accompagnez les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives, en apportant conseil et expertise. 2. Recrutement et intégration des talents Acteur clé du développement de l'entreprise, vous mettez en œuvre la stratégie de recrutement et développez une politique dynamique en matière d'alternance. Vous accompagnez les managers dans le processus de recrutement, assurez l'intégration des nouveaux arrivants, et supervisez le suivi des périodes d'essai. Vous contribuez également à la constitution d'un vivier de talents à l'échelle régionale. 3. Formation et développement des compétences Vous pilotez le plan de développement des compétences pour votre périmètre : recueil des besoins, respect du budget, suivi des actions. Vous animez les campagnes d'entretiens annuels, de people reviews, et accompagnez les parcours de mobilité ou de transition professionnelle. Vous jouez un rôle de coach, notamment auprès des cadres de la région. 4. Pilotage de l'administration RH régionale En soutien aux Chefs d'Agence, vous intervenez sur les volets disciplinaires et contentieux. Vous veillez à la qualité des éléments de paie transmis et au bon respect des processus RH. Vous coordonnez les Assistants RH des agences et réalisez des diagnostics RH terrain. Vous suivez les indicateurs RH et en assurez un reporting régulier. 5. Rémunération et politique salariale Vous appliquez la politique de rémunération définie au niveau central, garantissant l'équité et la cohérence au sein de votre périmètre. Vous accompagnez les managers dans la gestion des packages, les propositions d'évolution et la mise en œuvre des NAO, en lien étroit avec les équipes Paie et Rémunération. Profil recherché: H/F. Issu(e) d'une formation supérieure (Bac+4/5) en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience significative à minima de 5 années sur une fonction RH opérationnelle généraliste. Fin négociateur, et doté de leadership, vous avez animé des instances représentatives du personnel. Vous possédez une bonne maîtrise de l'environnement juridique et des techniques de négociations sociales. Les qualités attendues pour ce poste sont : orientation résultats et clients; maîtrise rédactionnelle et relationnelle; qualités d'écoute; prise de décision et d'initiative; agilité