Rejoignez une équipe RH dynamique et stratégique ! Vous souhaitez devenir un membre important d'une équipe solide composée d'autres "bâtisseurs" fiers de leur travail et qui se soutiennent mutuellement.  Vous êtes passionné(e) par le dialogue social, la négociation collective et la gestion des relations avec les partenaires sociaux ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement industriel multi-sites, au sein d'une entreprise soucieuse de la qualité de vie au travail et de l'innovation sociale ? Ce poste est fait pour vous ! Vos missions principales - Préparer, organiser et assister la présidente lors des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, etc.) - Animation en autonomie de commissions du CSE - Préparer et conduire les négociations collectives (NAO, temps de travail, égalité professionnelle, QVCT, etc.) - Assurer le suivi et la mise en œuvre des accords collectifs, des procédures de consultation et d'information - Apporter un soutien technique et juridique aux HRBP sur les questions de relations sociales et de droit collectif et individuel - Former et sensibiliser les HRBP et managers aux enjeux des relations sociales - Assurer une veille juridique et sociale, anticiper les évolutions législatives et réglementaires - Contribuer à la gestion des projets RH transverses ayant un impact sur le climat social - Gestion des contentieux collectifs, individuels - Préparer les élections professionnelles et assurer leur bon déroulement  En tant que membre du département des ressources humaines, vous veillerez à ce que la culture de l'entreprise soit prise en compte dans toutes les actions, décisions et interactions auxquelles vous participez, et vous rechercherez en permanence des opportunités d'améliorer les processus afin d'obtenir de meilleurs résultats au profit des employés, des dirigeants et de l'entreprise dans son ensemble. Profil recherché : - Bac+4/5 en droit social avec option Ressources Humaines - 8 ans d'expérience minimum en environnement industriel multi-sites - Maîtrise du droit du travail français et des relations collectives - Excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles et de négociation - Autonomie, diplomatie, sens de la confidentialité - Français courant, anglais opérationnel Pourquoi nous rejoindre ? - Un poste clé, autonome et stratégique - Des projets RH innovants et transverses - Des déplacements sur différents sites pour une vision globale et opérationnelle - Un environnement stimulant, propice au développement professionnelle - Si l'évolution de carrière est importante pour vous, non seulement nous savons comment vous aider, mais c'est aussi ce que nous aimons faire : https://youtu.be/PUqzuWryYcU. Envie de relever le défi ? Envoyez-nous votre candidature et contribuez à façonner le climat social de demain ! Notre entreprise s'engage en faveur de l'inclusion et de la diversité. Toutes les candidatures sont examinées sans distinction d'origine, de genre, d'âge, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Seules les compétences et la motivation comptent pour nous. Company: Simpson Strong-Tie S.A.S. https://strongtie.wd1.myworkdayjobs.com/External/job/ETA---Le-Pecq/Employee-relations-specialist--H-F-_R7280 Avantages : - Mutuelle santé et prévoyance - Titres restaurant - Participation aux résultats et intéressement - Plan d'épargne retraite (PERCO) - Événements d'entreprise réguliers Etapes du processus de recrutement : Premier échange téléphonique : - Un entretien initial avec notre service des Ressources Humaines pour discuter de votre candidature et de vos attentes. Entretien approfondi : - Une rencontre avec notre service des Ressources Humaines pour évaluer plus en détail vos compétences et votre adéquation au poste. Entretien final : - Un dernier entretien avec votre futur(e) Manager pour discuter de vos motivations et des aspects spécifiques au rôle envisagé. Saisissez l'opportunité de donner un élan à votre carrière en intégrant un groupe fort et en pleine croissance !