Description du poste : Dans le cadre d'un contexte post-fusion-acquisition (M&A), votre mission sera d'accompagner les équipes dans des projets sensibles, tels que les élections CSE, les communications stratégiques ou la gestion de transitions majeures, en plaçant toujours l'humain au coeur de vos actions. Missions principales : · Soutien administratif et opérationnel au département People : Apporter un appui essentiel au département People en coordonnant les démarches administratives avec les avocats. · Dialogue social : Soutenir l'organisation des élections du CSE. · Communications sensibles : Participer à l'élaboration de messages humains et bienveillants pour accompagner les équipes dans des moments clés (restructurations, évolutions organisationnelles, etc.), en collaborant étroitement avec la direction et les partenaires sociaux. · Gestion éthique des départs : Appuyer les processus de licenciement individuel ou collectif avec humanité, en veillant à la conformité avec le droit du travail français et en favorisant la conciliation pour minimiser l'impact émotionnel et juridique. · Conseil et appui opérationnel : Servir de point de contact fiable pour les managers, en apportant un soutien pratique sur les aspects légaux et humains, toujours en phase avec nos valeurs. · Sensibilisation et inclusion : Encourager les équipes à s'engager dans des pratiques RH respectueuses, en valorisant la diversité et en renforçant la cohésion à travers un dialogue ouvert. Description du profil : -Formation : Diplôme en ressources humaines, droit du travail ou équivalent (niveau Master ou supérieur). -Expérience : Minimum 3 à 5 ans d'expérience dans les relations sociales et le droit du travail, avec une expérience avérée dans l'organisation d'élections CSE et la gestion de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) ou de licenciements, impérativement dans un environnement privilégiant la conciliation et le dialogue social. -Connaissances techniques : Maîtrise approfondie du droit du travail français, des processus CSE, des négociations collectives et des procédures liées aux PSE et licenciements. -Compétences humaines : Écoute active, empathie, excellentes aptitudes à la communication et capacité à créer des relations de confiance dans des contextes sensibles. -Langues : l'anglais est un atout pour les interactions internationales (pas essentiel). -Outils : Bonne maîtrise des outils RH et bureautiques (Pack Office, logiciels RH).