Description du poste : Vous serez rattaché au directeur d'Etablissement et vous aurez pour missions: Garantir la meilleure "expérience collaborateur": onboarding, mobilité, gestion des carrière, gestion des compétences, rémunérations, Assurer au quotidien un support opérationnel RH aux directeur d'Etablissement, et aux managers de son périmètre sur l'ensemble de leurs problématique (organisationnelles, droit du travail, relations individuelles), Apporter sa contribution aux différents projets et chantiers transverses menés au sein du site en étroite collaboration avec les équipes RH Corporate. Préparer et animer les réunions IRP et diverses commissions de son périmètre en collaboration avec le Directeur de site. Dans ce cadre, créer et entretenir un dialogue social de qualité et garantir le respect du cadre légal et conventionnel. Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement gérée par son équipe pour les postes non cadres. Collaborer avec les recruteurs du siège pour les postes cadres. Mener avec son équipe des actions permettant d'accroître l'attractivité des sites (relations écoles, forums), Participer au déploiement de la politique RSE du site. Garantir le reporting RH au niveau du site et du groupe. Assurer le management d'une équipe de 5 personnes dont 2 infirmières. Description du profil : Vous avez au moins 5 ans d'expérience professionnelle (hors stages et alternance) de préférence dans un environnement industriel avec une bonne base juridique et de relations sociales. Vous appréciez particulièrement le terrain, la proximité avec les équipes étant votre point fort. Vous êtes promoteur/promotrice et savez prendre le recul pour proposer des solutions et accompagner les équipes. Vous avez une expérience ou une appétence pour le RSE Vous avez un niveau d'anglais qui vous permet de vous exprimer lors de réunions avec vos homologues anglophones.