POSTE : Manager HR Transformation CDI H/F DESCRIPTION : Au sein de l'équipeWorkforce, les consultants HR Transformationsont les partenaires privilégiés des DRH et responsables de la transformation RH ou du SIRH. Ils accompagnent nos clients pour répondre à leurs enjeuxRH de toutesnatures, de la stratégie à l'exécution opérationnelle. Si vous êtes animé(e) par la transformation des organisations, convaincu(e) que la réussite passe par l'alignement entre stratégie, culture et structure, et souhaitez accompagner les entreprises dans leurs transitions majeures, alors rejoignez-nous ! Ce que vous pouvez attendre de nous : Notre vision : Devenir le partenaire privilégié des directions générales et des DRH pour accompagner la transformation de leur organisation, de la définition de la stratégie à sa mise en oeuvre concrète, quel que soit le contexte technologique ou sectoriel. Notre approche repose surquatreoffres : - Organisation RH: transformer l'operatingmodel de la DRH pourrépondre à la dynamiquede l'entreprise tout enmaîtrisant les coûts - Excellence opérationnelle RH :optimiser les processus RH et les services pour accompagner l'évolution des métiers et des compétences. - Digitalisation des processus RH:digitaliser l'expérience collaborateuret manageret moderniser les outils RH - Data & Intelligence Artificielle :mettre la data et l'IA au service des analyses RH Votre mission : De nombreux enjeux comme la digitalisation des processus RH, le rôle central desdonnéesdecollaborateurs ou agents,ou l'intelligence artificielle sont des préoccupations de plus en plus importantes pour nos clients:vous interviendrez pourlesaccompagner dans la recherche de réponses à apporter à ces défis. Vous évoluerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire et internationale et chercherez avec eux à répondre aux besoins de nos clients en proposant des solutions innovantes. Vous aurez ainsi l'occasion de développer vos compétences et savoir-faire sur vos missions et à enrichir vos convictions professionnelles. Quelques exemples de mission : - Accompagnementà la transformation digitale et à la modernisation des process RH : diagnostic et définition du schéma directeur SIRH, assistance au déploiement d'unCoreHR ou de module(s) SIRH (aide au choix, mise en oeuvre et conduite du changement) - Diagnostic, refonteet accompagnement au déploiementdu modèle opérationnelRHdans une logique d'efficacité, de maîtrise ou de réduction des coûts : mutualisation,nearshoring/ offshoring, outsourcing - Diagnostic organisationnelet de performancepouvant conduire à desrecommandations d'optimisation des processusouderedéfinitiondes parcours collaborateurs et managers - Cadrage et définition de la feuille de route stratégique de la DRH et élaboration du business case de transformation associé - Mise en place d'approche destrategicworkforceplanning Vous contribuerez également au développement de l'équipe au sein et en dehors de la firme en aidant sur les sujets suivants : - Animation et développement de notre communication interne et externe - Participation aux travauxde réflexion stratégique (ThoughtLeadership)pour identifier les sujets sur lesquels se positionner - Contribution au développement du cabinet - Participation auxdéveloppement commercial et aux réponses auxappels d'offres - Contribution aux appels d'offres en étant garant de nos offres en internes et maintien des relations clients Ce que nous attendons de vous : - Diplômé(e) d'une école d'ingénieur, de commerce ou d'un 3èmecycle universitaire - Expérience significative (6 ans minimum) en conseil ou conduite de projets de transformation organisationnelle - Connaissancede la fonction RH : ses enjeux, ses processus, ses outils et son operating model - Expertise enrôled'AMOA du SIRH : de l'aide au choixà la mise en oeuvre jusqu'aux méthodes d'accompagnement auxchangementsinduits - Autonomie, engagement et esprit d'initiative - Capacités d'analyse, de synthèse et créativité - Excellent relationnel et esprit d'équipe - Goût pour l'innovation, la technologie et la transformation des organisations - Appétence pour les technologies et la fonction RH - Maitrise du français et de l'anglais à l'oral comme à l'écrit Ces avantages que nous vous offrons : Environnement de travail et Flexibilité - Flexibilité avec la charte FlexWork : télétravail étendu, mobilité géographique, FlexTime, Dress for your day - Crystal Park (site de Neuilly-sur-Seine) : parc privatif de 2 hectares, conciergerie, salle de musique, salle de sport, Café Joyeux Développement - Mobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois d'ancienneté - Programme New World. New Skills pour monter en compétences sur les