POSTE : Responsable Prévention Risques Psychosociaux et Qvct H/F DESCRIPTION : Rattaché (e) à la branche QHSE, vous avez pour missions : Stratégie bien-être & prévention des risques - Élaborer et déployer une stratégie de bien-être au travail et de prévention des risques psychosociaux (RPS), alignée avec les objectifs de l'entreprise - Accompagner l'ensemble des entités dans le déploiement de la prévention des RPS, en s'appuyant sur une veille active (industrielle et académique) - Renforcer les actions de prévention primaire des risques psychosociaux Déploiement des dispositifs QVCT - Accompagner les RH et les établissements dans la mise en oeuvre opérationnelle des accords QVCT et des accords Groupe - Déployer des actions de prévention des facteurs de risque et de promotion des facteurs protecteurs de la qualité de vie au travail - Piloter le déploiement du baromètre social (choix de l'outil, coordination avec les Achats, communication, collecte, analyse et restitution des résultats) - Déployer la méthodologie EIPS (Études d'Impact Humain) en lien avec le réseau change et le Groupe - Former et accompagner les acteurs pour garantir une montée en compétences homogène - Contribuer au déploiement du standard Santé Conditions de Travail Groupe (volet santé mentale), en cohérence avec les plans stratégiques et les évolutions réglementaires - Poursuivre le déploiement des Well Being Workshops, animer la communauté de facilitateurs et intégrer ces dispositifs dans les accompagnements individuels et collectifs - Définir et piloter les KPI afin de mesurer l'efficacité des actions et soutenir la prise de décision Formation & développement des compétences - Assurer une sensibilisation large des collaborateurs et pérenniser les dispositifs pour les nouveaux entrants - Superviser les formations en Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) - Structurer et animer le réseau des secouristes en santé mentale - Concevoir des parcours de formation autour de la QVCT, de la prévention, du management et de la santé mentale Animation & communication - Former et animer le réseau des référents harcèlement afin d'assurer la cohérence des pratiques - Être l'interlocuteur privilégié du Groupe sur la roadmap Well Being - Déployer un plan de communication centré sur les facteurs de protection - Organiser les temps forts (Semaine QVCT, Journée mondiale de la santé mentale) - Mettre en place des dispositifs d'accompagnement au retour à l'emploi après absence longue durée Gouvernance & pilotage - Créer et structurer le comité de pilotage QVCT (missions, feuille de route, composition) - Former les membres et animer les travaux du COPIL - Favoriser les synergies internes et la coopération entre les acteurs (RH, médecine du travail, etc.) PROFIL : Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines, psychologie du travail, sociologie des organisations ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience significative (minimum 8 ans) en prévention des risques psychosociaux (RPS) Vous maîtrisez les enjeux liés à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ainsi que les outils de diagnostic associés Vous êtes en capacité de concevoir et déployer des démarches structurées de prévention et d'accompagnement, dans une logique d'innovation Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez instaurer un climat de confiance, faciliter les échanges et mobiliser des acteurs variés Vous faites preuve de pédagogie et d'adaptabilité, et êtes à l'aise avec des interlocuteurs multiples (managers, RH, partenaires sociaux, collaborateurs) Vous avez une bonne capacité d'analyse des données sociales, de synthèse et savez formuler des recommandations pour éclairer la prise de décision Une certification en PSSM, EIPS, RPS ou gestion de crise constitue un atout - La maitrise de l'anglais courant (niveau C1) est obligatoire pour ce poste Si vous vous reconnaissez, n'hesitez plus postulez !