POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Envie de rejoindre un cabinet dynamique et à taille humaine ? Votre Mission principale : Au sein du pôle social, le Gestionnaire de paie assure la gestion complète et autonome de la paie et des obligations sociales d'un portefeuille clients composé de TPE/PME, dans le respect de la législation sociale et des conventions collectives applicables. Vos Activités et responsabilités : *Gestion de la paie - Établir les bulletins de paie pour un portefeuille clients multi- conventions - Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie - Vérifier la conformité des paies avec la législation sociale et conventionnelle - Gérer les soldes de tout compte (documents de fin de contrat, etc.) *Déclarations sociales - Réaliser les déclarations sociales mensuelles et événementielles (DSN) - Assurer le suivi des charges sociales et des échéanciers - Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle, OPCO, etc.) *Administration du personnel - Établir les contrats de travail et avenants - Gérer les entrées et sorties du personnel (DPAE, affiliations, attestation, RC, etc.) - Suivre les absences : maladie, maternité, paternité, congés, accidents du travail,etc. *Conseil clients - Conseiller les clients sur les règles sociales et paie courantes - Répondre aux questions des clients sur les bulletins, charges, conventions collectives - Alerter les clients sur les évolutions légales impactant la paie Veille sociale - Assurer un premier niveau de veille juridique et sociale - Appliquer les évolutions légales, conventionnelles et réglementaires *Gestion Interne - Saisie des temps - Reporting mensuel d'activité - Transmission de la facturation au Responsable administratif en fin de mois Ce que nous vous offrons : Un environnement stimulant où vos idées et votre autonomie sont valorisées. Une équipe conviviale et solidaire. Des formations pour continuer à progresser. Des outils digitaux modernes pour faciliter votre quotidien. PROFIL : Formation : Bac +2 minimum (BTS CG, DUT GEA, Titre Gestionnaire de paie, Licence RH ou équivalent) Expérience : Expérience en cabinet d'expertise comptable ou environnement multi conventions appréciée Connaissance du logiciel Silaé fortement appréciée