Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons pour notre entreprise ATLANROUTE située au Poiré sur Vie (85170) un ou une Gestionnaire RH H/F.  Poste en CDD à temps plein de janvier à août 2026 (8 mois). Travail en présentiel du lundi au vendredi (horaires à définir). Poste basé au Poiré sur Vie. Rattaché(e) à la Direction et en lien avec le Groupe à laquelle notre société appartient, vous assurez la gestion opérationnelle des Ressources Humaines sur l'ensemble des 3 sites. Véritable relais RH de proximité, vous accompagnez les managers et les salariés dans leurs démarches quotidiennes tout en veillant au respect de la législation sociale et des procédures internes. Vos principales missions seront les suivantes :   La gestion des entrées et sorties : - Recrutement (annonces, diffusion, suivi, entretiens, réponses) - Rédaction des contrats de travail (CDI/CDD/apprentis), avenants et annexes. - Constitution et suivi des dossiers du personnel - Réalisation des procédures d''intégration (livret digital, mémo sécurité, fiche d'accueil terrain, validation compétences tronçonneuses ou engins) - Gestion des intérimaires (besoins, contrats, suivi de missions, relevés d'heures, facturation) - Suivi des stagiaires - Gestion des départs (documents de fin de contrat, solde de tout compte).  La gestion administrative du personnel et préparation de la paie : - Suivi administratif du personnel et déclarations (DPAE, gestion des visites médicales, mutuelle, disciplinaire, ...) - Préparation des éléments variables de paie (contrôle des feuilles de pointage, éléments variables, IJSS, gestion et suivi des absences, congés payés, ...) - Gestion et suivi des cartes BTP - Participation aux revalorisations salariales et mise à jour des taux dans PROGINOV (ERP) - Contrôle des factures relatives à la fonction RH - Suivi des compteurs d'heures (chantiers et administratifs) et décompte RTT (TAM et Cadres).  Le Suivi administratif des Relations Sociales : - Organisation et suivi administratif des réunions du CSE - Organisation, suivi et participation aux entretiens individuels et professionnels - Reporting social, réalisation des tableaux de bord relatifs à la fonction RH - Informations, communications aux salariés. La formation et développement des compétences :  - Elaboration et suivi du plan de développement des compétences - Relation avec les organismes de formation, montage des dossiers de financement des formations (CPF.) - Gestion des habilitations, délivrance des passeports sécurité/autorisations de conduite - Suivi du budget de formation et accompagnement des parcours professionnels. Les missions transversales : - Participation au suivi QSE et aux projets RH du Groupe - Suivi des accords (égalité professionnelle, médailles Groupe, .) - Veille juridique et sociale - Suivi des emprunts de matériel - Gestion des avis de contraventions Diplôme, expérience et habilitations : - Formation Bac +3/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. - Expérience confirmée (minimum 3 ans) sur un poste similaire, idéalement en environnement BTP, industriel ou multi-sites. Savoir-être : - Rigueur, sens de l'organisation, discrétion et bon relationnel sont indispensables. - Autonomie, polyvalence et esprit d'équipe seront vos meilleurs atouts pour réussir dans ce poste. Savoir-faire : - Maîtrise indispensable de l'outil informatique à bon niveau, notamment du Pack Office, idéalement du logiciel PROGINOV (ERP). Statut ETAM. Rémunération à définir selon profil et expérience. Autres avantages : Participation et Intéressement, PEE et PERCOL, Prévoyance/retraite PRO BTP, Mutuelle PRO BTP prise en charge à 60%, Prime de congés payés, Repas du midi pris en charge par l'entreprise, CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, plateforme billetterie, ...).