Offre n° 5249761
Tech Lead Java H/F
44 - Nantes - Localiser avec Mappy
Publié le 22 juillet 2026
POSTE : Tech Lead Java H/F DESCRIPTION : LE CONTEXTE Vous rejoindrez un centre de compétences en développement web de plus de 50 Devs pour travailler dans une DSI d'un grand groupe français, basée près de Nantes, pilote une transformation profonde de son Système d'Information vers un modèle composable et cloud-native. Leur SI couvre un périmètre étendu : des milliers de points de vente, des flux logistiques complexes, des équipes produits distribuées. Au coeur de cette transformation, une équipe transverse joue un rôle de facilitateur et d'accélérateur pour l'ensemble des squads produits : elle définit les standards d'architecture, construit les socles techniques réutilisables et accompagne les équipes au quotidien. C'est dans cette équipe que vous interviendrez, à l'intersection de l'architecture logicielle, du développement de composants partagés et du coaching technique. VOS MISSIONS - Chantier Cloud Run - concevoir et mettre en oeuvre la stack Cloud Run (Service, Job, Function, Worker) en partenariat avec les équipes plateformes. Vous produirez un démonstrateur logiciel et infra réutilisable par les squads produits. - Évolution du socle Java / Spring Boot - développer et maintenir les composants techniques qui permettent aux équipes d'intégrer efficacement Kafka, Forgerock, Apigee et GCP. Montées de versions, fiabilisation, documentation. - Conduite du changement - animer des formations, des sessions de coaching et des présentations techniques auprès des équipes produits. Produire une documentation claire et structurée. - Support expertise N3 - diagnostiquer et résoudre les incidents techniques complexes remontés par les équipes. STACK & ENVIRONNEMENT TECHNIQUE Backend : Java - Spring Boot - Spring Cloud - Architecture Microservices Flux & échanges : Kafka - GCP Pub/Sub - Cloud Storage - API REST (OpenAPI) Cloud & infra : GCP - Cloud Run - Kubernetes - Docker - Terraform API & sécurité : Apigee - Forgerock / Ping - OAuth2 / OIDC Observabilité : Stack Elastic (ELK) - Prometheus - Grafana IA & outillage : GitHub Copilot - Gemini Le nom du client vous sera communiqué lors de notre premier échange. Nous travaillons en toute confidentialité et ne transmettons aucun profil sans votre accord explicite. PROFIL : CE QUI EST NON NÉGOCIABLE - Expertise Java / Spring Boot confirmée - vous avez conçu et maintenu des architectures microservices en production. Clean Architecture, DDD, Hexagonale n'ont aucun secret pour vous. - Maîtrise de Kafka et des API REST - event-driven architecture, design d'APIs avec OpenAPI, gouvernance via API Gateway - vous avez pratiqué, pas seulement lu. - Expérience Cloud GCP - vous êtes à l'aise avec Kubernetes, Docker, Terraform et avez déjà livré sur un environnement cloud natif. - Capacité à transmettre - vous aimez expliquer, documenter, coacher. Vous savez vulgariser des sujets complexes sans les appauvrir. CE QUI SERAIT UN VRAI PLUS - Expérience sur Cloud Run ou services serverless GCP - Connaissance de Forgerock / Ping et des protocoles OAuth2 / OIDC - Pratique de GitHub Copilot ou Gemini dans un contexte de développement réel - Expérience dans un rôle transverse (plateforme, enablement, guild technique) LES VRAIS AVANTAGES DU POSTE - Un rôle à fort impact : votre travail bénéficie directement à l'ensemble des squads produits - Une stack moderne et des sujets d'architecture réellement complexes - Un SI à grande échelle - des problématiques de volumétrie, de résilience et de performance concrètes - Télétravail 2 jours par semaine, environnement agile - Un cabinet qui reste à vos côtés tout au long du processus
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 55000.0 Euros à 70000.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
Employeur
Nautilus Talents Parce que le voyage professionnel mérite un vrai cap. Dans le recrutement, on croit souvent qu'il suffit de trouver quelqu'un. Un bon CV. Une bonne expérience. Un poste à pourvoir rapidement. Mais un recrutement ne se résume jamais à cela. Derrière chaque embauche, il y a un équilibre plus exigeant : des attentes à aligner, une culture d'entreprise à respecter et une décision à sécuriser. Parce qu'un talent ne se choisit pas à la légère. Et parce qu'une collaboration ne ...
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