POSTE : Assistant-e Accompagnement Sociale H/F DESCRIPTION : Dans le cadre d'un remplacement suite à un départ à la retraite, Deux Fleuves Loire Habitat recherche un-e Assistant-e accompagnement social, en CDI, au sein du service Accompagnement Social et Contentieux, basé à Saint-Étienne. Les principales missions: - Se déplacer sur les territoires selon un planning défini, afin de réaliser le suivi des dossiers en situation d'impayés. - Accueillir les familles, collecter des informations, évaluer et analyser leurs besoins, établir le budget, les informer et les orienter (rencontre des familles y compris à domicile). - Analyser les situations afin de mettre en place des plans d'apurement adaptés et en réaliser le suivi. - Préparer et assister à la commission mensuelle des impayés. - Déposer des demandes d'aides financières. - Participer aux réunions du Fond de Solidarité pour le logement (FSL) et des différents dispositifs d'aide. - Mettre en oeuvre la chaîne mensuelle relative à l'assurance habitation, à l'impayé et la saisine CAF. - Représenter Deux Fleuves Loire Habitat dans différentes réunions partenariales liées au logement et aux locataires. PROFIL : Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac +2, ou justifiez d'une expérience professionnelle équivalente. Vous êtes capable d'analyser des situations sociales et financières complexes et de proposer des solutions adaptées. Vous maîtrisez la réglementation du logement locatif ainsi que les outils bureautiques. Rigoureux-se, organisé-e et discret-ète, vous savez travailler en partenariat et assurer un suivi rigoureux des dossiers, tout en disposant de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles. Des déplacements sont à prévoir dans le cadre de vos missions. Avantages : - Plage horaires variables - 13ème mois - Télétravail (à partir de 4 mois d'ancienneté) - Tickets restaurant : prise en charge à 60% - Abonnement de transports en commun :prise en charge à 70 % - 1 semaine supplémentaire de congés payés soit 6 semaines au total - Jours de RTT - Mutuelle d'entreprise - Prévoyance : prise en charge à 100% - CSE