Rejoignez un Groupe familial en pleine mutation, résolument tourné vers la transition énergétique. Ce poste stratégique, basé à proximité de Limoges, vous offre l'opportunité de piloter la politique RH d'un acteur majeur tout en contribuant activement à la transformation de son siège et à l'émergence de projets ambitieux. En tant que DRH Groupe et rattaché au Directoire, vous aurez la responsabilite de piloter la politique RH d'un acteur majeur tout en contribuant activement à la transformation de son siège et à l'émergence de projets ambitieux. Vos missions principales sont : * Définir et piloter la stratégie RH du Groupe en lien direct avec le Directoire, * Encadrer et faire grandir une équipe RH pluridisciplinaire (RRH filiales, paie, administration du personnel, formation, communication interne), * Superviser la paie, l'administration du personnel et la gestion des talents, * Animer le dialogue social et conduire les négociations avec les partenaires sociaux, * Accompagner les projets RH en cours (SIRH, organigramme, temps de travail...), * Conseiller les dirigeants et les opérationnels sur l'ensemble des sujets RH, * Être un acteur clé dans la construction d'une culture d'entreprise fondée sur la performance, la transparence et l'innovation, * Accompagner la conduite du changement d'une entreprise en transformation, * Effectuer une revue des effectifs, gestion des carrières & talents , * Superviser un RRH Filiales. La rémunération et les avantages à ce poste sont : * Une rémunération fixe brute annuelle aux alentours de 100 000 EUR, * Un véhicule de fonction, * Bonus et Intéressement. Le profil recherché : * Formation supérieure en ressources humaines ou en droit social, * Expérience de plus de 7 ans en Direction des Ressources Humaines dans un contexte de transformation et dans un Groupe Familial, * Expérience managériale, * Maîtrise des outils SIRH et du Comp & Ben , * Leadership collaboratif, capacité à fédérer et à accompagner le changement, * Sens du dialogue, pédagogie, franchise et bienveillance.