POSTE : Chargé de Développement RH - Projets & Transformation Industrielle H/F DESCRIPTION : Pour accompagner ces changements, une cellule projet transverse de 6 à 7 personnes a été constituée. Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons la personne qui prendra en charge l'ensemble des enjeux humains et RH liés à ces transformations. Chargé(e) de développement RH - Projets & Transformation industrielle Poste basé dans la Sarthe à 30' du Nord d'Angers - CDI Un rôle RH au coeur des projets et du terrain : Rattaché(e) au Responsable de la cellule projet et en lien fonctionnel avec les Responsables RH des sites concernés, vous intervenez sur les impacts humains des différents projets. Votre rôle consiste à anticiper les évolutions, préparer les organisations et accompagner concrètement managers et équipes dans leur mise en oeuvre. Vous serez notamment amené(e) à : - analyser les impacts RH des projets : organisation, métiers, compétences, conditions de travail ; - accompagner les managers dans la construction et le déploiement des nouvelles organisations ; - être présent(e) sur le terrain auprès des équipes pour expliquer les changements et faciliter leur appropriation ; - accompagner les situations individuelles liées aux évolutions d'organisation ; - identifier les besoins en compétences, formation ou mobilité ; - contribuer aux sujets de santé-sécurité, de dialogue social et de communication interne ; - concevoir les outils RH nécessaires au bon déploiement des projets ; - suivre la mise en oeuvre des nouvelles organisations et proposer les ajustements nécessaires. Vous travaillerez à l'interface des équipes projets, des RH, des directions de sites, des managers et des salariés. Un véritable poste tremplin : Cette fonction constitue une opportunité particulièrement intéressante pour un(e) professionnel(le) RH souhaitant accélérer son parcours. Elle permet d'être exposé(e) à des problématiques variées d'organisation, de management, de compétences, de relations sociales et d'accompagnement du changement, au plus près des réalités opérationnelles. À moyen terme, cette expérience pourra naturellement ouvrir vers une fonction de Responsable RH de site. PROFIL : De formation supérieure en ressources humaines, droit social ou management, vous disposez d'une expérience confirmée, idéalement d'au moins 5 ans sur une fonction RH généraliste, acquise dans un environnement structuré, industriel ou multisite. Vous avez l'habitude d'accompagner des managers et des populations cadres / agents de maîtrise, idéalement sur des fonctions supports ou siège. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à conjuguer vision RH, sens opérationnel et qualité de service. Vous savez traiter les sujets du quotidien avec rigueur tout en gardant une hauteur de vue sur les enjeux humains, organisationnels et managériaux. Votre posture est essentielle pour réussir dans ce poste : proximité, écoute, confidentialité, pragmatisme, sens du dialogue et capacité à fédérer. Une bonne maîtrise des fondamentaux en droit social, administration du personnel, paie, formation, recrutement et relations sociales est attendue. Pourquoi rejoindre ce poste ? Vous rejoignez un groupe solide, en développement, dans un rôle RH complet et exposé, au contact direct des managers et des équipes. Le poste offre une belle diversité de sujets : accompagnement managérial, projets RH, développement des compétences, organisation, relations sociales, qualité de service RH et animation d'équipe. Vous évoluez dans un environnement où la fonction RH est attendue comme un véritable partenaire du business, avec une forte dimension humaine et opérationnelle. Poste situé à 35' du nord d'Angers, accessible en train. Pour des raisons de confidentialité, l'identité de l'entreprise et le périmètre exact seront communiqués dans un second temps aux candidat(e)s sélectionné(e)s.