Le Directeur de l'Ingénierie dirige le Département Ingénierie, supervisant une équipe d'environ vingt personnes (ingénieurs projets, responsables techniques et ingénieurs spécialistes). Il/elle rapporte directement au CEO et est responsable du développement de l'expertise technique des membres de son département. Il/elle met à disposition les ressources et le support technique nécessaires aux autres départements (Projets, Fabrication, Méthodes, R&D, Offres, et Commercial). Il/elle garantit la performance et la qualité des études menées, en accord avec les délais, et assure l'amélioration continue des compétences techniques des équipes. Les principales missions du Directeur de l'Ingénierie sont les suivantes : * Piloter le Département Ingénierie * Gérer l'équipe d'ingénierie * Maintenir et développer l'expertise technique de l'entreprise PILOTAGE DU DÉPARTEMENT INGÉNIERIE * Traduire les axes stratégiques définis par la Direction Générale en actions concrètes pour le Département Ingénierie * Définir et mettre en place l'organisation du département * Établir le plan de charge et allouer les ressources en lien avec les besoins des autres départements * Gérer le recrutement du département : identification des besoins, rédaction des fiches de poste, évaluation des candidats * Gérer le processus d'ingénierie : mise à jour des guides méthodologiques, suivi des indicateurs de performance (KPIs) et mise en place d'actions d'amélioration * Préparer le budget annuel * Assurer la coordination avec les autres départements GESTION DE L'ÉQUIPE D'INGÉNIERIE * Encadrer et animer l'équipe au quotidien * Définir les objectifs collectifs et individuels, évaluer la performance des membres * Accompagner le développement de carrière des collaborateurs DÉVELOPPEMENT DE L'EXPERTISE TECHNIQUE * Soutenir la résolution des problématiques techniques * Participer activement au développement industriel des produits existants et à l'émergence de solutions innovantes * Développer une base technique pour les produits de l'entreprise * Gérer l'identification et la mise en œuvre des retours d'expérience au sein du département * Établir et maintenir des partenariats externes (bureaux d'études, laboratoires, etc.) Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieurs française ou équivalent, spécialisé(e) en mécanique, thermique ou matériaux, vous justifiez d'une expérience avérée en management dans un environnement technique, dont au moins 10 ans dans le secteur Oil & Gas, sur des projets EPCI et au sein d'entreprises d'ingénierie Vous justifiez d'une expérience dans des projets impliquant des pipelines en gestion d'un service ou département, incluant la gestion budgétaire et des ressources Vous avez l'habitude de travailler sur des projets en mode collaboratif * Niveau d'anglais C1 minimum, permettant d'évoluer dans un environnement international * La maîtrise du français est un atout COMPÉTENCES TECHNIQUES REQUISES * Connaissances approfondies en : Mécanique, Thermique, Matériaux, Métallurgie, Soudage, Pipeline, Mécanique des sols, Corrosion * Expertise avancée dans au moins une de ces spécialités QUALITÉS PERSONNELLES Vous faites preuve d'une forte curiosité intellectuelle et d'un intérêt marqué pour les sujets techniques, vous permettant d'explorer en profondeur les défis de l'ingénierie et d'identifier des solutions innovantes. Vous possedez un leadership affirmé, sachant montrer l'exemple et établir un cadre de travail clair et structurant pour vos équipes. Passionné(e) par la transmission des connaissances, vous aimez accompagner vos collaborateurs, favorisant ainsi leur montée en compétences et leur évolution professionnelle. Doté(e) d'une capacité à agir comme un catalyseur, vous contribuez activement au développement de l'expertise interne et à la maîtrise des produits de l'entreprise, insufflant une dynamique d'amélioration continue. Enfin, vos excellentes compétences relationnelles vous permettent d'interagir efficacement avec l'ensemble des parties prenantes, aussi bien en interne qu'en externe, facilitant ainsi la collaboration et la réussite des projets. * Package de rémunération comprenant : Salaire fixe défini selon l'expérience, à partir de 90k€ annuel brut Bonus individuel basé sur la performance Prime d'incitation liée à la performance globale du groupe Avantages - Téléphone et ordinateur de fonction - RTT - Tickets restaurants - Intéressement - Mutuelle * Poste hybride : télétravail possible 70 jours par an. Ce poste, basé en région parisienne dans le 78, est à pourvoir en CDI.~