POSTE : Directeur - Directrice des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : MISSIONS & RESPONSABILITÉS : Pilotage stratégique RH * Définir et piloter la stratégie RH alignée sur les objectifs business et financiers de l'entreprise * Construire et déployer le plan de développement des talents avec le responsable recrutement (recrutement, rétention, mobilité) * Piloter les indicateurs RH clés : masse salariale, turnover, absentéisme * Être le garant de la marque employeur et de l'attractivité de l'entreprise * Préparer et présenter les revues RH au CODIR et aux actionnaires Animation opérationnelle & challenge des équipes * Être présent sur le terrain : proximité avec les managers et les équipes opérationnelles * Challenger les performances individuelles et collectives avec exigence et bienveillance * Impulser une culture de la performance, du feedback et de l'amélioration continue * Animer les rituels RH : entretiens annuels, revues de talents, comités de succession * Accompagner les managers dans leur montée en compétences en leadership et en gestion d'équipes * Détecter les signaux faibles (climat social, engagement, tensions) et agir en amont Expertise Business & Finance RH * Piloter la masse salariale avec rigueur : budget, provisionnement, arbitrages * Comprendre et anticiper les impacts financiers des décisions RH (recrutement, restructuration, incentivisation) * Construire et défendre les Business Cases RH avec la direction financière * Définir les politiques de rémunération, d'intéressement et de participation * Optimiser le coût de la fonction RH tout en maximisant la valeur délivrée Maîtrise réglementaire & droit social * Garantir la conformité de toutes les pratiques RH avec le droit du travail en vigueur * Piloter les relations sociales * Superviser les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat (complexes compris) * Assurer une veille réglementaire active (droit du travail, RGPD RH, obligations de l'employeur) * Gérer la paie et l'administration du personnel avec fiabilité et exactitude PROFIL : Formation & expérience * Bac +5 : Master Finance, Droit, Sciences Po, Ingénieur, Économie ou tout parcours exigeant ayant forgé une vraie culture business * 6+ ans d'expérience RH dont au moins 5 ans à un niveau DRH ou RRH senior * Expérience impérative en environnement e-commerce, retail digital, startup scale-up ou marketplace * Expérience de transformation organisationnelle et de gestion du changement Compétences techniques (hard skills) * Maîtrise du droit du travail français et des relations sociales (CSE, NAO, accords collectifs) * Solides bases en finance RH : masse salariale, BDES, reporting social * Gestion de la paie et outils SIRH (Workday, Lucca, SAP HR, etc.) * Recrutement et employer branding dans un contexte de forte concurrence des talents * Connaissance des outils digitaux RH, People Analytics et tableaux de bord Savoir-être & posture (soft skills) * Leadership naturel : capacité à incarner et transmettre la culture de l'entreprise * Tempérament de challenger : n'hésite pas à bousculer les habitudes pour améliorer la performance, stimule et tire les équipes vers le haut * Orientation résultats : prise de décision rapide, goût pour la mesure de l'impact * Sens business affirmé : comprend les enjeux économiques et parle le langage des opérationnels * Diplomatie et assertivité : sait défendre ses positions et gérer les tensions avec intelligence * Capacité à opérer dans l'ambiguïté et à structurer dans un contexte mouvant Ce que l'on offre : * Un rôle stratégique avec un impact direct sur la croissance de l'entreprise * Une place au Comité de Direction avec une vraie voix et un vrai pouvoir de décision * Un environnement dynamique, exigeant et bienveillant, loin de la bureaucratie * Des moyens pour recruter, développer et investir dans les talents * Une rémunération en fonction du profil