Rattaché au Responsable du développement RH, vous pilotez la politique formation de l'entreprise en lien avec les enjeux de développement des compétences et de transformation des métiers. Dans ce cadre, vous avez pour mission de : * Identifier et analyser les besoins en formation auprès des opérationnels et les managers, * Accompagner les collaborateurs et les managers dans la mise en œuvre des dispositifs de formation (VAE, CPF, CPF de transition professionnelle, bilan de compétences), * Élaborer et suivre le plan de développement des compétences, * Concevoir et piloter des projets de formation : rédaction de cahiers des charges, sélection et évaluation des prestataires, * Définir, optimiser et suivre le budget annuel alloué à la formation, en lien avec la direction, * Encadrer une équipe de trois collaborateurs au sein du service formation, * Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation des actions de formation, * Veiller au respect des obligations légales en matière de formation professionnelle, * Contribuer à des projets RH transverses (intégration, mobilité, parcours métiers.), Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, en ingénierie de la formation et vous justifiez d'une expérience d'au moins six années sur un poste similaire, acquise dans le secteur du BTP ou au sein d'un environnement technique. Une expérience managériale est un réel plus. Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques tels qu'Excel et PowerPoint. Vous êtes reconnu pour votre excellent relationnel et vous êtes à l'aise dans la communication, Aussi, vous êtes investi, organisé, autonome et curieux, avec une réelle envie de contribuer au développement des compétences.