POSTE : Consultant en Recrutement - Alternance H/F DESCRIPTION : À propos de Hyde Hyde est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'identification et l'approche de profils rares pour des clients exigeants. Nos expertises couvrent trois domaines clés : le Marketing Digital, la Finance et le Commercial. Nous intervenons auprès de dirigeants et de décideurs avec une conviction forte : le recrutement est un levier stratégique, pas une commodité. Nous construisons une structure ambitieuse et recherchons les personnes qui souhaitent participer à cette aventure dès ses premières étapes. Le poste En lien direct avec les fondateurs, vous intervenez au coeur du développement de Hyde avec un double objectif : contribuer à la croissance commerciale du cabinet et piloter des missions de recrutement à forte valeur ajoutée. Ce poste s'adresse à un profil ambitieux, curieux et orienté résultats, souhaitant développer une vision complète du métier de consultant en recrutement, de l'acquisition client à la réalisation des missions. Vos responsabilités Développement commercial - Identifier, approcher et développer un portefeuille de décideurs (dirigeants, associés, DRH, directions Marketing, Finance et Commerciale) via une prospection multicanale : appels, e-mails, LinkedIn, réseau et approche directe. - Qualifier les opportunités et participer au pilotage du cycle de vente jusqu'à la transformation en client. - Participer activement aux rendez-vous commerciaux aux côtés des fondateurs, avec une exposition directe à des interlocuteurs de haut niveau. - Structurer et optimiser votre activité commerciale via l'utilisation et l'amélioration des outils (CRM, séquences de prospection, reporting). - Assurer une transmission fluide des missions aux équipes de recrutement. Recrutement & Conseil - Prendre en charge les missions de recrutement de A à Z : brief client, définition de la stratégie de recherche, sourcing, chasse, entretiens, présentation des candidats et closing. - Être l'interlocuteur stratégique des clients, comprendre leurs enjeux de recrutement et construire une relation de confiance dans la durée. - Identifier, évaluer et engager les meilleurs talents grâce à une combinaison de sourcing direct, approche réseau et outils de recrutement modernes. - Réaliser les entretiens de qualification et évaluer les compétences, motivations et adéquations culturelles des candidats. - Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement et garantir une expérience candidat exemplaire fondée sur la rigueur, l'écoute et la réactivité. - Assurer le suivi des recrutements jusqu'à l'intégration des candidats. Ce qui fait la différence - Une forte autonomie dans l'organisation et le développement de votre activité. - Un environnement exigeant avec un niveau d'interlocuteurs élevé. - Une implication concrète dans la stratégie commerciale et opérationnelle du cabinet. - Une courbe d'apprentissage rapide grâce à un accompagnement direct des fondateurs. - Une vision complète du métier de consultant en recrutement, alliant développement commercial, conseil client et chasse de talents. - Un rôle évolutif en fonction de vos résultats et de votre progression. Informations utiles : - Un accompagnement sera prévu pour gagner en maturité commerciale - Montée en compétence sur le discours commercial ainsi que sur la prospection multi-canale - Montée en compétence sur tout le cycle recrutement PROFIL : - Formation Bac +3 à Bac +5 (école de commerce, RH ou équivalent). - Forte appétence pour le recrutement, la vente et les environnements à haute exigence. - Excellent relationnel, aisance à l'oral comme à l'écrit et maturité dans les échanges. - Curiosité intellectuelle et intérêt pour les enjeux humains, business et organisationnels des entreprises. - Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et esprit entrepreneurial. - Goût du challenge et envie d'évoluer dans un environnement en forte croissance.