POSTE : Chargé-e des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Au sein de l'équipe RH et en lien direct avec le DRH, vous intervenez sur un périmètre généraliste. Vous contribuez activement à la gestion quotidienne des ressources humaines et accompagnez les managers dans leurs enjeux opérationnels. Vous jouez un rôle clé dans le bon fonctionnement des processus RH et dans l'expérience collaborateur. PROFIL : Gestion administrative du personnel - Assurer la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours (embauche, vie du contrat, départ) - Rédiger les contrats de travail et avenants - Tenir à jour les dossiers du personnel et les outils de suivi - Suivre les échéances RH (périodes d'essai, renouvellements, fins de contrat) - Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux arrivants - Être en lien avec les différents organismes (mutuelle, prévoyance, etc.) Paie & suivi des données sociales - Préparer les éléments variables nécessaires à l'élaboration de la paie - Vérifier la cohérence des données liées aux absences et aux temps de travail - Contribuer au suivi des dossiers liés à la prévoyance et aux arrêts de travail - Assurer la coordination avec le prestataire paie - Participer à l'amélioration des processus de gestion des temps Recrutement - Recueillir et qualifier les besoins auprès des opérationnels - Rédiger et publier les annonces sur les supports adaptés - Identifier et présélectionner les candidats - Organiser les entretiens et assurer le suivi des candidatures - Veiller à la qualité du parcours candidat Formation & développement des compétences - Contribuer à la définition des besoins en formation - Participer au déploiement du plan de développement des compétences - Organiser les actions de formation (logistique, inscriptions, suivi) - Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations Pilotage RH & amélioration continue - Mettre à jour les outils de suivi et les indicateurs RH - Produire des reportings réguliers - Participer à l'analyse des données sociales - Contribuer à l'optimisation des process et outils RH