Représentant de la gamme, vous participez à la stratégie de croissance de la structure par un développement des ventes et des clients, notamment dans le monde des courses (galop et trot, élevage et entraînement) : - Sur le secteur du Calvados (14) et de la Manche (50), vous fidélisez et faites progresser les ventes sur un portefeuille client déjà existant. - Sous la responsabilité et en collaboration avec la Direction Commerciale France, vous définissez et mettez en œuvre votre plan de prospection et de fidélisation client. - Vous organisez, en toute autonomie, vos tournées commerciales afin de répondre à vos objectifs commerciaux. - Vous visitez régulièrement vos clients, réalisez des propositions commerciales et techniques pertinentes et percutantes basées sur votre analyse fine de leur situation. - Vous assurez l'intégralité du processus de vente, de l'élaboration des propositions au suivi des livraisons et de la facturation. - Enfin, vous participez à la dynamique de développement de nouveaux produits ou d’évolution des gammes par vos remontées d’information terrain aux équipes de recherche et développement. Vous êtes une personne passionnée par le monde équestre, principalement par les courses (galop & trot) et l'élevage. Vous avez développé votre réseau dans ce domaine, au cours de vos expériences professionnelles et ou personnelles. On vous reconnaît une fibre commerciale et relationnelle. Vous êtes une personne reconnue pour votre sens de la relation clients, vos qualités d’écoute et d’empathie. Vous savez organiser et planifier vos activités en toute autonomie afin de réaliser vos objectifs car vous avez le goût du challenge ! Les bonnes conditions de travail : - Véritable acteur de l’évolution de votre rémunération, vous bénéficiez d’un salaire fixe minimum garanti selon profil et d’une partie variable attractive. - Des outils collaboratifs sont mis à votre disposition (tablette, téléphone) ainsi qu’un véhicule de service pour réussir au mieux vos missions. - Vous avez la possibilité de devenir actionnaire d’un groupe indépendant. - Un parcours d’intégration prenant en compte les dimensions : Groupe - entreprise - équipe et poste de travail. Le service recrutement prendra contact avec vous pour un premier échange téléphonique ou visio. Lors d’un deuxième entretien cette fois-ci, en physique, vous rencontrerez le Responsable Commercial, accompagné d’un représentant du service RH.