Descriptif du poste: Directement rattaché (e) à la DRH, nous recherchons le futur Responsable Ressources Humaines Régional Ouest H/F pour gérer 4 sites industriels avec un barycentre idéal près d' Angers (49), Nantes (44) ou Tours (37) pour rayonner le plus facilement. Missions principales :   Définition et mise en œuvre de la stratégie RH   * Collecter les besoins RH auprès des directions opérationnelles. * Élaborer et faire valider la politique RH (recrutement, formation, mobilité, gestion du temps, rémunération, QVT.). * Assurer une veille sociale, économique et juridique afin d'anticiper les évolutions du secteur. * Prioriser et planifier les projets RH stratégiques.   ���� Conseil et accompagnement des managers   * Apporter un appui aux managers sur les sujets RH (droit du travail, disciplinaire, mobilité, gestion des IRP.). * Garantir l'application des processus RH au sein de l'organisation. * Participer activement à la gestion des talents et à la mobilité interne.   Pilotage des projets RH et développement RH   * Mettre en œuvre et suivre les projets RH définis dans la stratégie globale. * Préparer et suivre le budget RH, en lien avec le contrôle de gestion. * Élaborer et exploiter les outils de reporting RH (tableaux de bord, indicateurs, bilan social...). * Piloter la politique de recrutement, les entretiens professionnels et la GPEC/GEPP.   Administration du personnel   * Superviser la gestion administrative du personnel (suivi des absences, congés, paie, etc.). * Garantir le respect du droit du travail, de la convention collective et des accords collectifs. * Élaborer le plan de développement des compétences et en suivre la mise en œuvre. ���� Relations sociales et dialogue social   * Animer les relations avec les partenaires sociaux (CSE, CSSCT, délégués syndicaux...). * Organiser les élections professionnelles. * Négocier les accords d'entreprise et en assurer le suivi juridique. * Assurer une communication fluide avec les IRP sur les actions RH.   Communication RH interne et externe   * Développer la communication interne RH (intranet, newsletters, évènements internes). * Veiller au maintien d'un bon climat social et promouvoir la culture d'entreprise. * Participer au rayonnement de la marque employeur à l'externe. Profil recherché: Formation et expérience   * Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du travail, Sociologie ou école de commerce avec spécialisation RH. Et pas forcément un profil de juriste de formation. * Expérience professionnelle d'au moins 7 ans sur un poste similaire de RRH de site généraliste avec un vernis juridique dans un environnement exigeant avec un fort aspect opérationnel auprès des Directeurs de sites/ Industriels (idéalement venant de la grande distribution, du monde de la logistique ou de l'industrie)   ���� Compétences techniques   * Maîtrise complète des domaines RH : recrutement, formation, GPEC/GEPP, mobilité, droit du travail, paie, relations sociales incluant le disciplinaire avec la gestion des dossiers d'inaptitudes. * Très bonnes connaissances en droit social et fonctionnement des IRP / CSE. * Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH (SIRH, gestion des temps, paie.). * Compétences en négociation, conduite de réunion, gestion de projet et pilotage budgétaire.   ���� Savoir-être   * Sait garder la tête froide. * Organisation, rigueur et autonomie. * Sens du service, réactivité et disponibilité. * Aisance relationnelle, écoute active et diplomatie. * Esprit d'initiative, capacité de synthèse et d'analyse. * Leadership, force de proposition et capacités managériales. * Souple, adaptable et agile, dans la conduite de changement et à l'aise dans la transformation * Très bon relationnel et très bon communiquant * Forte capacité d'adaptation : à différents interlocuteurs, métiers et environnements * Dynamique, curieux et rigoureux