Descriptif du poste: Encadrement d'équipe et coordination de l'activité du service - encadrer une équipe de 4 gestionnaires - piloter la mise en oeuvre des processus de gestion individuelle et collective des enseignants titulaires (enseignants-chercheurs, enseignants second degré) et contractuels (ATER, doctorants contractuels, associés, contractuels second degré) ainsi que la gestion des vacataires - suivre et faire appliquer les évolutions de la réglementation et des procédures, élaborer les calendriers de gestion - assurer le bon déroulement et la sécurisation des opérations de paye - assurer la fiabilité des données saisies dans le SIRH (SIHAM) - assurer le suivi des emplois enseignants en lien avec les cellules pilotage emplois/MS et SIRH Organisation des instances compétentes pour la gestion des enseignants-chercheurs - préparer et assurer la bonne tenue du Conseil Académique restreint, du Conseil d'Administration restreint et d'instances locales Assistance et conseil - informer et conseiller les agents sur leur situation administrative, leur carrière, les évolutions réglementaires - animer des réunions d'information (comités de sélection, composantes...) - assister, conseiller et alerter la DRH et la gouvernance Contribution aux projets RH - participer à des groupes de travail en lien avec les dispositifs de carrière collectifs (ex : LDG RIPEC, charte contractuels?) - contribuer à l'élaboration du rapport social unique - participation à la rédaction de la newsletter RH Profil recherché: Connaissance de l'environnement professionnel - Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'environnement de l'enseignement supérieur et de la recherche - Connaissance approfondie des statuts, règlements, procédures de gestion des personnels de la fonction publique - Connaissance générale des principes de droit public Compétences techniques - Connaissance des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines - Maîtrise des outils bureautiques et pratique des logiciels SIRH - Capacité à communiquer avec des interlocuteurs internes et externes - Capacité de synthèse et d'analyse (situations, textes réglementaires, dossiers complexes) - Pilotage de projet - Compétences rédactionnelles (notes, compte-rendu...) Savoir-être - savoir animer une équipe - faire preuve de rigueur, de méthode et d'anticipation - faire preuve de pédagogie et être force de proposition - sens de l'écoute et du dialogue - calme - discrétion et réserve professionnelle Encadrement de 4 agents Expériences : Une expérience en coordination d'équipe est souhaitée. Statut : Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD 12 mois) Catégorie : B Technicien - BAP J Rémunération : Contractuel : Selon la grille indiciaire de la fonction publique IGE INM 395 et de l'ancienneté (Compris entre 1944,50 et 2756,76€) + Prime mensuelle de 200€ Titulaire : En fonction de votre la grille indiciaire + IFSE de Toulouse INP Avantages : Avantages sociaux et cadre de travail - Frais de transports en commun pris en charges à hauteur de 75% compatible avec le Forfait Mobilité Durable (vélo, covoiturage). - Campus accessibles en transport en commun. - Subvention restauration collective. - Action sociale (subvention enfance, Allocation parent enfant handicapé, accompagnement possible par une assistante sociale ...). - Complémentaire santé prise en charge à hauteur de 15€. Équilibre vie personnelle et professionnelle - 51 jours de congés payés annuels pour un temps plein. - Possibilité d'organiser son temps complet sur 4,5 jours. - Possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours. - Des offres Sport, Loisirs et Culture pour tous les agents. Accompagnement - Accompagnement personnalisé des parcours professionnels (conseil en évolution professionnelle, mobilité, formation, préparation aux concours). - Acc