Descriptif du poste:       Au sein de la direction de l'action sociale, le département des relations partenaires est en charge du conventionnement, du paiement et du contrôle des aides allouées aux partenaires dans le développement des services et équipements à destination des familles du Val-de-Marne. Il intervient dans les domaines de la petite enfance, la jeunesse, la parentalité et de l'animation de la vie sociale. Rattaché au responsable du département relations partenaires, le cadre technique référent aura pour missions principales : - D'assurer l'appui au métier de technicien conseil et développer la posture de conseil auprès des partenaires et être l'interlocuteur des partenaires en l'absence du référent du dossier, - D'accompagner la bonne application des procédures nationales de liquidation et des guides d'analyse des contrôles de cohérence des prestations de service, - De garantir le processus de conventionnement des prestations de services ordinaires et des dossiers examinés en commission d'action sociale, en lien avec le secrétariat technique, - De développer une expertise sur le système d'information et d'assurer le déploiement du projet Oméga, présentation des versions, accompagnement des techniciens conseil dans les évolutions, suivi des résolutions de bugs, - D'accompagner les nouveaux agents du département des relations partenaires et du pôle accompagnement partenaires à l'utilisation du système d'information, - De prendre en charge certaines des fonctions de pilotage et de suivi de l'activité confiées par le responsable du département, Il convient de mentionner que ce poste s'inscrit dans une dimension technique et opérationnelle sans responsabilité managériale.       Profil recherché:   Les compétences requises sont les suivantes : - Connaissance de la réglementation des aides aux partenaires et des dispositifs de prestations de services ; - Connaissance du système d'information des aides financières collectives (MAIA, Moncomptepartenaire SIAS, S@fir,) ; - Maîtrise des outils de bureautique ; - Capacités d'analyse et de synthèse et une aisance avec les chiffres ; - Capacité à proposer des solutions pour optimiser les processus ; - Adaptation au changement ; - Qualité relationnelle et de communication (téléphone, mail, réunion) ;