POSTE : Responsable Paie et Administration du Personnel H/F DESCRIPTION : Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe RH composée de 4 personnes et intervenez sur un périmètre d'environ 450 salariés. Vous travaillez en étroite collaboration avec une Gestionnaire de Paie, que vous accompagnez au quotidien, ainsi qu'avec une Chargée RH, une Chargée de recrutement et, à partir de septembre, une alternante en administration du personnel. Au-delà de votre rôle d'expert technique, vous êtes un véritable référent auprès des managers et des collaborateurs sur l'ensemble des sujets liés à la paie et à l'administration du personnel. Vos principales missions sont les suivantes : *Superviser la production de la paie sur un périmètre global de 450 collaborateurs et garantir la fiabilité des déclarations sociales. *Encadrer et accompagner la Gestionnaire de Paie dans son activité quotidienne. *Assurer la gestion administrative du personnel : embauches, départs, contrats, avenants, absences, maladie et suivi des dossiers individuels. *Conseiller les collaborateurs, managers et associés sur les problématiques liées à la paie et à la législation sociale. *Piloter les relations avec les organismes sociaux, la médecine du travail, les organismes de prévoyance et de retraite. *Produire les reportings RH ainsi que les déclarations réglementaires (Index Égalité, BDESE, DOETH, enquêtes sociales). *Participer aux projets d'amélioration continue des processus RH et à la digitalisation des outils. Vous évoluez dans un environnement collaboratif où la qualité de service, l'entraide et l'amélioration continue occupent une place centrale. Divers PROFIL : Idéalement diplômé d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Droit Social, vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience sur un poste similaire, vous ayant permis d'acquérir une solide maîtrise de la paie, de l'administration du personnel et des déclarations sociales. Les prérequis pour ce poste : *Expérience confirmée dans la gestion d'un volume significatif de paies. *Maîtrise de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié. *Première expérience en supervision ou management d'un collaborateur paie. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu pour votre pédagogie, votre sens du service et votre capacité à instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Organisé, rigoureux et force de proposition, vous appréciez les environnements dynamiques où les échanges sont nombreux et où chacun contribue à l'amélioration des pratiques. Poste à pourvoir en CDI - Statut Cadre - Forfait 218 jours Rémunération : 38 à 45 KEUR selon expérience. Avantages : 2 jours de télétravail par semaine, carte restaurant, participation, CSE, 10 jours de repos annuels, parcours d'intégration et accompagnement à la prise de poste. PS : Nos échanges restent confidentiels.