POSTE : Chargé de Risques H/F DESCRIPTION : SPIRICA jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation). SPIRICA a réalisé en 2025, plus de 4,2 milliards d'Euros de collecte et détient 18,5 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 140 collaborateurs à Paris et Lyon. Les Risques et Contrôles Permanents ont pour mission d'identifier, d'évaluer et de surveiller les risques auxquels l'organisation est exposée. Ils déploient le dispositif de contrôle permanent, s'assurent de son efficacité et contribuent à la culture du risque au sein de l'ensemble des directions. Dans le cadre de notre développement et de l'acquisition de Milleis Vie, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Risques. Risques opérationnels : Lancer et suivre les campagnes de CP selon les fréquences définies dans le Plan des CP Actualiser la cartographie des risques opérationnels Risques financiers : Contribuer à la gouvernance Risques de l'activité de Milleis Vie et à la structuration du pôle Risques Financiers de Milleis Vie Suivre et encadrer les UC à liquidité réduite, Définir les plans d'action adaptés, en lien avec le Groupe Crédit Agricole Assurance Participer aux sujets multiples de la Direction : rapport ORSA, cadre d'appétit, politique financière, analyse d'UC Contribuer à la rédaction de l'ensemble des rapports, notes, avis du service, rapports réglementaires PROFIL : Critères de candidature Poste avec management : Non Cadre / Non Cadre : Cadre Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus Formation / Spécialisation : Vous disposez d'une formation Bac +5 type grande école de commerce ou d'une grande université en spécialité économie/finance/risques. Vous disposez d'une première expérience en finance, idéalement dans une banque, société de gestion, Asset manager ou compagnie d'assurance vie. Niveau d'expérience minimum : 3 - 5 ans Soft skills : Curiosité ; Rigoureux ; Appétence pour les sujets financiers ; Esprit d'équipe ; Esprit d'initiative ; Esprit de synthèse et d'analyse Outils informatiques :