POSTE : Chargé d'Affaire Ventilation H/F DESCRIPTION : Gestion des affaires * Analyser les besoins clients et étudier les cahiers des charges * Planifier, organiser et piloter les projets dans le respect des coûts, délais et exigences qualité * Assurer le rôle d'interlocuteur(trice) privilégié(e) du client tout au long du projet * Garantir la satisfaction client et la rentabilité des affaires * Manager les équipes opérationnelles * Contribuer à la digitalisation du service Pilotage de la sous-traitance * Identifier et sélectionner les sous-traitants en adéquation avec les prestations attendues * Négocier les contrats (prix, délais, périmètre, pénalités) * Vérifier la conformité administrative et réglementaire : habilitations, assurances, sécurité * Planifier et coordonner les interventions sur site ou en atelier * Assurer le suivi de l'exécution des prestations : qualité, sécurité, délais * Gérer les écarts, aléas et litiges éventuels * Valider les situations, factures et réceptions de travaux Suivi financier et reporting * Suivre les budgets, marges et indicateurs clés de performance * Établir les situations d'avancement pour facturation client * Actualiser les tableaux de bord et assurer un reporting régulier * Proposer des actions correctives en cas de dérive budgétaire Qualité, Sécurité et Réglementation * Veiller au respect strict des règles QHSE sur les chantiers et sites industriels * Appliquer les procédures internes et exigences clients * Participer aux réunions de coordination et de sécurité PROFIL : Profil souhaité Formation : Bac +2 à Bac +5 : BTS / DUT / BUT techniques (génie industriel, mécanique, électrotechnique, BTP) Formation ou expérience en gestion de projet appréciée : - Analyse de besoins, élaboration et vérification de cahiers des charges - Pilotage d'affaires : coûts, délais, qualité - Suivi financier : budget, marges, facturation - Négociation et gestion de soustraitants - Maîtrise des outils bureautiques ; MS Project/Primavera est un plus Qualités personnelles : - Excellente communication et orientation client - Organisation, autonomie, sens des priorités - Leadership, rigueur et gestion des aléas - Manager proche de ses équipes - Conduite du changement