Référence CSP: 2025-2102589 1. Pilotage de la Comptabilité Analytique  ·         Mettre en place et superviser la comptabilité analytique de l'université, en alignement avec les axes budgétaires et les objectifs stratégiques du COMP 2025-2027. ·         Définir des centres de coût pour une analyse fine des dépenses. ·         Collaborer avec la DPABF pour harmoniser les méthodes de calcul et les indicateurs. ·         Automatiser la remontée des données depuis les outils existants (ex. : GFC-Finances, Cocktail) vers des tableaux de bord analytiques. ·         Analyser les écarts entre les budgets prévisionnels et les réalisations, et proposer des actions correctives. ·         Élaborer des rapports d'analyse pour la direction et les instances. ·         Former et accompagner les responsables à l'utilisation des outils de comptabilité analytique. 2. Gestion et Pilotage de la Masse Salariale  ·         Superviser la masse salariale de l'université, en collaboration avec la DIPEFAS. ·         Analyser les évolutions de la masse salariale et l'impact des réformes. ·         Simuler des scénarios pour anticiper les besoins budgétaires. ·         Participer aux dialogues de gestion. ·         Piloter les outils de suivi et produire des tableaux de bord pour le pilotage. ·         Automatiser la génération de rapports. 3. Suivi de la Soutenabilité de l'Offre de Formation  ·         Analyser les coûts des formations, en collaboration avec la Direction de la Formation. ·         Comparer les coûts réels aux maquettes prévisionnelles pour détecter les écarts. ·         Évaluer l'impact budgétaire des nouvelles formations. ·         Contribuer aux réflexions sur l'offre de formation dans le cadre du COMP 2025-2027. ·         Analyser les tendances et anticiper les besoins en ressources. 4. Suivi du Contrat d'Objectifs, de Moyens et de Performance (COMP)  ·         Évaluer la faisabilité budgétaire des objectifs. ·         Assurer le suivi des engagements du COMP et de ses indicateurs. ·         Vérifier que les budgets alloués sont utilisés conformément aux objectifs. ·         Préparer les revues intermédiaires du COMP avec la gouvernance. 5. Analyses Stratégiques  ·         Produire des analyses prospectives pour éclairer les décisions de la gouvernance. ·         Veille stratégique (Rapports IGESR, DEPP). 6. Participation aux Dialogues de Gestion  ·         Participer aux dialogues de gestion. ·         Préparer les supports (tableaux de bord, indicateurs clés) pour les réunions. ·         Accompagner les responsables dans la préparation de leurs budgets et le suivi de leur exécution. 7. Formation et Acculturation des Agents  ·         Contribuer à la formation des agents à l'utilisation des outils de pilotage et d'analyse. ·         Sensibiliser les équipes aux enjeux de la data et du pilotage par les indicateurs. ·         Former aux bonnes pratiques