L'EHPAD de Vimoutiers dispose de 140 lits repartis en 4 secteurs dont un secteur protégé de 15 lits. Le cadre de l'EHPAD est assisté d'une adjointe infirmière coordinatrice faisant fonction de cadre. MISSION : Organiser et encadrer l'activité paramédicale, Animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, Veiller à la qualité et à la sécurité des soins. TEXTES OFFICIELS RELATIFS A LA FONCTION : Décret n 95-926 du 18 août 1995 portant création du diplôme de cadre de santé Décret n2008-206 du 20 août 2008 modifiant le décret n95-926 du 18 août 1995 portant création d'un diplôme cadre de santé. RELATIONS : Hiérarchiques : Coordinatrice générale des soins Cadre supérieur de santé Directrice Déléguée Fonctionnelles : Médecin coordonnateur de l'EHPAD Infirmière coordinatrice de l'EHPAD Praticiens libéraux et hospitaliers Attachée d'administration responsable Ressources Humaines Cadre du SMR Cadre Qualité gestionnaire des risques Attachée d'administration Finances Technicien supérieur Responsable informatique Psychologue, Ergothérapeute, Diététicienne, Assistante sociale, Préparatrices en pharmacie, agents techniques. Cadres des centres hospitaliers ACTIVITES PRINCIPALES Manager l'équipe paramédicale : IDE, AS et ASH de jour en collaboration avec le médecin coordonateur de l'EHPAD Gérer en prévisionnel les plannings et gestion de l'absentéisme au sein du secteur Gérer les compétences professionnelles des agents sous sa responsabilité Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants. Identifier les besoins en formation du personnel, assurer le suivi et l'évaluation des résultats Assurer la gestion prévisionnelle des investissements en matériel Participer à l'élaboration du projet immobilier de l'EHPAD Organiser l'élaboration des protocoles en équipe, et veiller à leur mise en oeuvre Fiche de poste CADRE DE SANTE (OU FAISANT FONCTION) EHPAD Immatriculation FP-GRH-020 Version C Page/pages 2/3 Date application Septembre 2024 Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales : respect des protocoles et bonnes pratiques. Participer à l'élaboration et au suivi du CPOM Participer à l'élaboration et à la communication du projet de l'établissement en lien avec l'équipe médicale, l'infirmière coordinatrice de l'EHPAD et les équipes Participer au contrôle de la qualité et de la sécurité des soins en collaboration avec le médecin coordonateur : gestion documentaire, organisation des EPP, suivi d'indicateurs en collaboration avec la cadre qualité gestionnaire des risques, le praticien responsable de la prise en charge médicamenteuse.et l'infirmière hygiéniste. Evaluer annuellement les titulaires et les contractuels selon la procédure en vigueur Organiser en collaboration avec les médecins et l'équipe Qualité des CREX, REMED et RMM Assurer la gestion des ressources et des moyens humains et matériels affectés aux services Coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique Participer aux instances Participer aux procédures d'évaluation externe Participer aux astreintes administratives sur l'établissement ACTIVITES ANNEXES Veille professionnelle spécifique à son domaine d'activité Participe à la continuité de l'encadrement du SMR et du SSIAD EXIGENCES DU POSTE : SAVOIRS : -Expérience d'encadrement, de formation -Expériences professionnelles diversifiées, missions transversales -Participation à des groupes de travail et/ou instances -Optimiser les ressources humaines et logistiques au regard des variations de l'activité et des priorités -Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement -Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion des services et de la qualité de la prise en charge des personnes accompagnées -Elaborer en équipe et mettre en oeuvre des protocoles en lien avec les recommandations de bonnes pratiques professionnelles. -Animer, mobiliser et impulser une dynamique d'équipe. Repérer et analyser les dysfonctionnements. -Dans le cadre de l'évaluation des compétences, fixer des objectifs aux professionnels et évaluer les résultats -Traiter et résoudre les situations conflictuelles -Elaborer et mettre en oeuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux professionnels s et étudiants -Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer -Travailler en réseau Fiche de poste CADRE DE SANTE (OU FAISANT FONCTION) EHPAD Immatriculation FP-GRH-020 Version C Page/pages 3/3 Date ap