POSTE : Chargee - Charge de Commercialisation Logement Social H/F DESCRIPTION : « Conformément à notre engagement en faveur de l'égalité et de la Diversité, cette offre s'adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d'origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant. L'usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture. » BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements. Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants. Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au coeur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ». Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien ! Alliant la solidité d'un grand Groupe, la proximité d'une structure à taille humaine et la vocation sociale, BATIGERE RHÔNE-ALPES recrute un Chargé de Commercialisation. Rattaché à la responsable territoriale PACA, vous assurez la commercialisation des logements (sociaux et/ou intermédiaires) et des stationnements vacants, dans le respect de la politique d'attribution définie par l'entreprise. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous gérez la commercialisation des logements : dans le respect de la réglementation et des engagements de réservation auprès de nos partenaires (préfectures, villes, action logement, etc.), vous enregistrez les préavis, vous accueillez et informez les prospects, organisez les visites de logements, vous préparez les offres adressées aux réservataires, constituez les dossiers en préparation des Commissions d'Attribution des Logements et d'Examen de l'Occupation des Logements (CALEOL). - Vous exploitez le fichier commun des demandeurs de logements (SNE), le fichier des prospects et rapprochez les candidats de notre offre de logements disponibles. - Vous mettez en oeuvre la stratégie de communication des biens à louer sur les supports les plus adaptés à la situation du bien et de la clientèle visée (sites internet, vitrines, mailings, partenaires). - Vous êtes en capacité de travailler sur plusieurs secteurs géographiques simultanément et de proposer des plans d'actions pour améliorer la commercialisation - Vous entretenez régulièrement le réseau de partenaires pour une relocation rapide des biens. - Vous assurez la signature du bail et présentez l'ensemble des documents annexes aux locataires. - Vous contribuez au reporting de l'activité et à la gestion administrative du pôle commercial. - Ponctuellement, vous pouvez être amené à réaliser des états des lieux entrants Des déplacements réguliers sont à prévoir en PACA, et ponctuellement sur l'ensemble du périmètre de la société (AURA) et du Groupe (notamment Metz et Paris) PROFIL : Formation & Expérience : - Issue d'une formation Bac +2/+3 en professions immobilières ou ventes - Vous justifiez d'une première expérience d'au moins trois ans sur un poste équivalent, dans le secteur du logement social Savoirs & Savoir-Faire : - Maîtrise des outils informatiques (Bureautique, Internet) - Connaissance de la réglementation des logements sociaux en matière d'attribution des logements et des techniques de commercialisations Savoir-Être : - Autonomie, rigueur, méthode et organisation - Capacité d'analyse et de polyvalence - Sens du service, réactivité et disponibilité - Ecouter, argumenter, convaincre Nos avantages : - 13ème mois - Prime vacances de 1000 euros brut par an - Prime d'intéressement - Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur - Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté - CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux) - Chèques CESU garde d'enfants - Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d'obtention de diplômes) - Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public) Pour rejoindre nos équipes, c'est simple et rapide ! Le processus de recrutement se déroule en 4 étapes : - Un échange téléphonique, - L'envoi d'un test de personnalité avec restitution systématique lors de l'entretien RH, - Un premier entretien avec la Responsable RH et la Directrice de la Relation Client, - Un deuxième entretien avec la Responsable Territoriale PACA.