Vous souhaitez œuvrer pour des projets qui ont du sens et des impacts concrets - Vous souhaitez agir pour une transition énergétique juste et durable - Rejoignez-nous ! Née en 1976 à Marseille, le Geres est une ONG de développement international qui défend la cause de la Solidarité- climatique. En cohérence avec son double mandat de lutte contre la pauvreté et de lutte contre les changements climatiques, le Geres agit pour une transition énergétique, juste, ambitieuse et inclusive. En tant qu'actrice de terrain, l'ONG encourage le développement et la diffusion de solutions innovantes et de proximité, accompagne les politiques territoriales climat-énergie et mobilise l'ensemble des acteurs en les incitant à agir et à soutenir les plus vulnérables. L'antenne Europe-Méditerranée du Geres dispose actuellement de deux pôles en France (le Pôle Energie Précarité et Solidarité (PEPS) et le pôle Biomasse Energie Agriculture et Territoire (BENAT) et d'un bureau au Maroc, à Rabat. En France, le Geres conseille et accompagne les pouvoirs publics et les filières économiques vers : - la maîtrise des dépenses énergétiques : promotion des économies d'énergie dans le bâtiment résidentiel, tertiaire introduction de services énergétiques innovants, information et conseil des usagers des bâtiments (ménages, personnels); - l'intégration des populations vulnérables dans les programmes d'amélioration énergétique du bâti (lutte contre la précarité énergétique); - la relocalisation de la production énergétique renouvelable et de la gouvernance de ses impacts (méthanisation) en lien avec la gestion territoriales des matières organiques résiduelles - la transition énergétique et climatique en agriculture (serres bioclimatiques, chambres froides éco- construites et performantes, valorisation énergétique des résidus de culture, etc.). Le Geres, une organisation engagée ! Conformément à notre charte éthique, nous appliquons, les principes suivants : - Respect de l'environnement - Amélioration des conditions de vie - Respect des cultures et modes de vie - Respect des principes de loyauté et de transparence - Respect de la légalité et des droits des salariés - Principe de sécurité En pratique, nous nous efforçons au quotidien, et donc aussi dans le cadre de nos pratiques à : Agir pour le respect de l'environnement en respectant la politique de déplacement professionnel en France qui exclut le recours à l'avion, et en faisant bénéficier nos salarié·es de notre forfait Mobilité Durable pour les trajets domicile - travail (covoiturage, vélo, trottinette). - Agir pour le respect des droits des femmes et à lutter contre les discriminations liées au "genre". Nous avons par ailleurs mis en place une politique interne de lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel. Maintenir et développer une cohésion entre nos salarié·es à travers des moments de convivialité organisés par un comité dédié et à encourager les moments de pause en collectif. . Chercher à nous améliorer et à innover, y compris dans notre gestion administrative et dans nos pratiques de travail, notamment à distance. Respecter la légalité et les droits des salariés : transparence dans notre processus de recrutement, accords d'entreprise, etc. Le poste : 1/Coordonner les activités et appuyer les chargé-es de projets du Pôle Programmer et organiser l'animation des réunions de pôle, Suivre et piloter les plans de charges avec les chargé.es de projets, Veiller à l'équilibre budgétaire du pôle PEPS avec la Responsable Financière Opérationnelle (RFO) de GEM et les chargé·es de projets, Appuyer les chargé·es de projets dans le développement et la coordination de leurs projets Coordonner les actions et besoins en communication « projets » de PEPS en lien avec le lien transverse Communication de GEM, Assurer le management des chargé·es de projets (recrutement, suivi et gestion des absences et des feuilles de temps, entretien annuel etc.) dans le respect des rôles établis en gouvernance partagée, Coacher et développer les compétences et accompagner l'évolution des chargé·es de projet (appui régulier pour la montée en compétence, formation,suivi des objectifs des entretiens annuels), Veiller au bien-être de l'équipe et aux conditions de travail. 2/Développer la Stratégie du Pôle PEPS et sa capacité d'influence Elaborer la stratégie du pôle PEPS de manière participative, établir la feuille de route et le plan d'action et les proposer à validation de la coordinatrice de GEM Piloter la mise en œuvre de la feuille de route du pôle PEPS : animer et coordonner les chargé·es de projets autour de la stratégie et des objec