Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Les agents fonctionnaires sont accueillis en Position Normale d’Activité (PNA) ou par la voie de détachement selon le statut d’origine. Le recrutement d'un candidat non-fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel de droit public, a priori pour un contrat de 2 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 2 ans, il est envisageable de poursuivre par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties. Un contrat en CDI peut être proposé à l’issue des 5 ans, sous réserve de l'accord des parties. PRESENTATION DU POSTE Missions Dans le cadre du Contrat d’Objectifs et de Performance (COP) 2023-2027, l’IFCE poursuit sa mise en place d’une stratégie RH garantissant le maintien des compétences, l’accompagnement des agents au changement et l’amélioration de leurs conditions de travail. Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du responsable du Département Emploi Compétences et Formation (DECF) de la DRH de l’établissement, vous assistez les directions en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC). Activités Gestion des compétences (60%) Vous conseillez les directions : - vous participez activement au projet d’évolution des référentiels métiers et compétences - vous analysez, sur la base des nouveaux référentiels, les fiches de poste et accompagnez les managers dans leurs mises à jour. - vous vous assurez de la cohérence des informations saisies dans le SIRH - vous assurez une veille sur l’évolution des métiers et des compétences - vous êtes garant du bon déroulement de la campagne annuelle des entretiens d'évaluation :      - vous accompagnez les managers      - vous analysez les retours, en collaboration avec les autres acteurs RH. Vous apportez un appui à la responsable du DECF en participant : - à la gestion et au suivi des effectifs, en veillant au respect du plafond d’emploi de l’Institut - à la rédaction des bilans, enquêtes et rapports dans les domaines relevant de son champ de compétences Accompagnement des parcours professionnels (40 %) Vous conseillez les agents, en binôme avec la conseillère en évolution professionnelle : - vous informez et communiquez sur les dispositifs de parcours professionnels afin d’accompagner les agents dans leur orientation et déroulé de carrière. - vous participez également au bon déroulement de la campagne annuelle de mobilité du MASA (constitution et suivi des demandes, enregistrements des dossiers dans l’outil dédié) Champ relationnel du poste En interne • Directeurs nationaux • Délégués territoriaux • Agents de la DRH • Correspondants RH en territoires • Ensemble des agents de l’IFCE En externe • Interlocuteurs des Ministères de Tutelles • Contrôleur Budgétaire et Comptable Ministériel (CBCM) • Collectivités territoriales • Services de l’Etat Compétences requises pour le poste Niveau d'études : BAC à BAC+2 Prérequis : Formation dans le domaine des RH ou expérience confirmée dans le domaine des RH. Administrations / Socio-professionnels   Connaissances Connaître les principes de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences Connaitre la gestion des RH Connaître son environnement professionnel, l’organisation et les métiers de la fonction publique Une expérience en gestion et administration des agents publics, notamment en matière de mobilité, de formation et d’accompagnement des parcours serait un plus. La personne retenue sera formée à l’utilisation des logiciels métiers. Savoir-faire Savoir exploiter les données issues des différentes bases de données RH (maitrise d&rsqu