POSTE : Chargé de Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez comme un véritable partenaire RH de proximité auprès des managers et des collaborateurs. Votre mission consiste à assurer la mise en oeuvre opérationnelle des politiques RH, à sécuriser les processus administratifs et sociaux, à accompagner les recrutements, à fiabiliser les données RH et à contribuer au développement des pratiques, outils et méthodes de l'entreprise. - Vous occupez un rôle clé d'interface : proche du terrain, attentif aux situations individuelles, rigoureux sur les fondamentaux RH, mais aussi capable de prendre du recul, d'alerter, de proposer et de contribuer aux projets de transformation RH. - Vos principales responsabilités - Vous assurez la gestion administrative et contractuelle des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise : contrats de travail, avenants, courriers RH, dossiers collaborateurs, suivi des absences, congés et éléments administratifs associés. - Vous pilotez la collecte, le contrôle et la transmission des éléments variables de paie auprès du prestataire externe. Vous contrôlez les bulletins, sécurisez les données de gestion des temps et garantissez la fiabilité des informations sociales. - Vous veillez à la conformité des pratiques RH au regard des obligations légales, conventionnelles et des accords applicables. - Vous accompagnez les managers dans la définition de leurs besoins de recrutement, organisez les processus, participez à l'évaluation des candidatures et contribuez à la qualité des parcours d'intégration. - Vous êtes l'interlocuteur RH de proximité des managers et des collaborateurs. Vous répondez aux questions opérationnelles, apportez un appui dans l'application des pratiques RH et accompagnez le traitement des situations individuelles courantes. - Vous identifiez les situations présentant des enjeux sociaux, juridiques ou organisationnels particuliers, et alertez la Direction RH lorsque cela est nécessaire. - Vous administrez et contribuez au développement des outils RH : qualité des données, accompagnement des utilisateurs, suivi des anomalies, amélioration des paramétrages, relation avec les prestataires et contribution aux projets de digitalisation RH. - Vous produisez et analysez les indicateurs RH nécessaires au pilotage de l'activité. - Vous participez enfin aux projets RH, aux démarches d'amélioration continue, à la préparation de certains sujets liés au dialogue social et aux actions favorisant la qualité de vie et les conditions de travail. Les enjeux du poste Ce poste s'inscrit dans une logique de proximité, de fiabilité et de professionnalisation RH. Chez MECAPACK, les RH ne sont pas déconnectées du terrain : elles accompagnent une entreprise industrielle vivante, avec des métiers techniques, des équipes engagées, des enjeux de recrutement, d'intégration, de gestion du quotidien, de climat social et de montée en maturité des pratiques. Votre enjeu sera de tenir ensemble deux dimensions essentielles. D'abord, la sécurisation des fondamentaux : administration du personnel, paie externalisée, gestion des temps, conformité, données sociales, processus RH. Ensuite, l'accompagnement humain et managérial : être disponible, comprendre les situations, conseiller les managers, soutenir les collaborateurs, détecter les signaux faibles et contribuer à une expérience collaborateur de qualité. C'est un poste pour un.e professionnel.le RH qui aime le terrain, les environnements industriels, les relations de proximité et les missions RH complètes. PROFIL : De formation supérieure en Ressources Humaines, droit social, gestion ou administration du personnel, vous disposez d'une expérience réussie dans une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel, technique, multisites ou PME/ETI. Vous maîtrisez les fondamentaux RH : administration du personnel, contrats de travail, droit du travail, gestion des temps, paie externalisée, données sociales, recrutement et accompagnement des managers. Vous êtes à l'aise avec les outils RH, les SIRH et les outils bureautiques. Vous avez le goût des données fiables, des processus bien tenus et des pratiques sécurisées. Votre posture fera la différence. Vous êtes rigoureux.se, organisé.e, autonome et fiable. Vous savez gérer des sujets sensibles avec discernement, confidentialité et maturité professionnelle. Vous aimez le contact terrain et savez créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés : managers, collaborateurs, prestataires, partenaires externes. Vous savez écouter, questionner, alerter et proposer. Vous êtes capable de faire preuve d'assertivité, sans perdre le sens du service, de la coopération et du pragmatisme.