POSTE : Mécanicien de Piste - Serbie et Inde H/F DESCRIPTION : La Division Services Industriels du Groupe Daher propose à ses clients avionneurs l'assemblage structurel et mécanique de sous-ensembles complexes, l'installation d'équipements et la maintenance. Elle accompagne ses clients tout au long de leur cycle de production, directement sur leurs lignes de production ou en ex-situ, assurant ainsi un soutien constant. Vous intégrerez nos équipes de l'entité Défense de la division pour une mission d'au moins 2 ans en Inde ou en Serbie Les défis que nous allons relever ensemble * Réaliser la mise en oeuvre des aéronefs (VJ, VH, pleins, tractage) et les opérations de maintenance dans le cadre de la remise en oeuvre (roues, réservoirs externes) ; * Assurer les départs et retours des aéronefs ; * Détecter les anomalies sur les appareils ; * Appliquer les directives ordonnées par le constructeur ; * Se prononcer sur l'aptitude au vol d'un appareil selon les critères de la documentation en vigueur ; * Faire appel à un spécialiste si nécessaire. Parlons de vous Vous justifierez d'une expérience solide sur Rafale en unité opérationnelle est requise (BS Minimum). Vous justifierez d'une capacité à avoir le sens de la pédagogie et de la « diplomatie » au contact du client, d'une aptitude au travail en équipe, à la coordination et à l'animation d'un groupe, à interagir facilement en anglais, et à faire preuve d'une éthique professionnelle et du sens de la confidentialité. Postes basés en Inde et/ou en Serbie. Pourquoi nous rejoindre ? Avantages principaux : * Rémunération attractive à l'expatriation * Couverture santé (affiliation à la caisse des Français de l'étranger) * Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie * Plan d'épargne entreprise * Prime d'intéressement et prime de participation * Couverture frais de santé avantageuse Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : * L'étude de votre candidature * Un premier échange téléphonique * Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s) * Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue. PROFIL :