POSTE : Responsable SIRH H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le référent des systèmes d'information RH et garantissez leur performance, leur évolution et leur adéquation avec les besoins des équipes RH et des managers. Vous pilotez les projets SIRH, assurez l'administration fonctionnelle des outils et accompagnez les utilisateurs dans leur quotidien. Vos principales missions - Administrer et faire évoluer les solutions SIRH, notamment ADP et Workday. - Piloter les projets de déploiement, d'amélioration continue et de transformation digitale RH. - Recueillir les besoins des équipes RH et des métiers afin de proposer des solutions adaptées. - Paramétrer les outils en collaboration avec les équipes internes et les éditeurs. - Garantir la qualité, la fiabilité et la sécurité des données RH. - Produire les reportings et tableaux de bord RH. - Assurer l'interface avec les prestataires et les équipes IT. - Participer aux montées de version, aux phases de tests et aux recettes. - Rédiger les procédures et former les utilisateurs. - Veiller à l'optimisation des processus RH grâce aux outils digitaux. PROFIL : - Formation supérieure (Bac +5) en Ressources Humaines, Systèmes d'Information ou équivalent. - Expérience de 8 ans minimum sur une fonction SIRH. - Excellente maîtrise de ADP et Workday. - Bonne compréhension des processus RH (administration du personnel, paie, talent management, recrutement, formation). - Solides compétences en gestion de projets. - Aisance avec l'analyse de données et les outils de reporting. - Anglais professionnel courant, à l'écrit comme à l'oral (échanges quotidiens avec des interlocuteurs internationaux). Les qualités recherchées - Esprit d'analyse et de synthèse. - Sens du service et excellent relationnel. - Autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément. - Rigueur et sens de l'organisation. - Force de proposition et goût pour l'amélioration continue. Ce que nous proposons - CDI basé à Gentilly (94). - Environnement international. - Projets de transformation RH à forte valeur ajoutée. - Équipe bienveillante et collaborative. - Télétravail partiel. - Rémunération attractive selon profil et expérience, complétée par un package de avantages.