POSTE : Responsable Technique Pôle Technique et Actuariat CDI H/F DESCRIPTION : Description Le rôle Au sein de la Direction Technique Marché Privé Health & Benefits, le.la Responsable Pôle Technique et Actuariat a pour principale mission l'accompagnement actuariel des équipes commerciales auprès des clients sur leurs régimes de santé et prévoyance collectives. Le poste comprend également la responsabilité d'une équipe d'actuaires et de statisticiens. Principales responsabilités - Piloter les études techniques et missions d'actuariat conseil pour les clients - Assurer l'interlocution technique auprès des plus grands comptes - Participer aux appels d'offres et à l'acquisition de nouveaux clients - Contribuer à la défense des clients à risque de résiliation - Concevoir des outils visant à améliorer l'efficacité opérationnelle et la restitution d'informations - Management d'équipe : - Structurer les procédures et processus - Former et intégrer les collaborateurs juniors - Valider les travaux de l'équipe - Accompagner le développement des compétences des collaborateurs - Participation à la création de nouvelles offres et à l'évolution des offres existantes Qualifications Les exigences - Formation Bac +5 en actuariat, statistiques ou école d'ingénieur - Minimum de 7 ans d'expérience sur un poste équivalent auprès d'un courtier, assureur ou cabinet de conseil - Forte expertise technique en prévoyance (comptes de résultats, participation aux bénéfices, provisionnement) - Maîtrise d'Excel, VBA et Python - Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication - Rigueur dans l'organisation et la planification - Sens client et pédagogie - Anglais apprécié Le processus de candidature - Étape 1 : Candidature en ligne et examen par le recruteur - Étape 2 :Échange téléphonique avec le recruteur - Étape 3 : 1er entretien avec le manager - Étape 4 : 2ème entretien avec le directeur - Étape 5 : Offre et onboarding Nous nous engageons à offrir l'égalité des chances en matière d'emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : @.** Qui sommes-nous ? Depuis plus de 100 ans,WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques. Acteur majeur du courtage,WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d'entreprise et de la gestion du capital afin d'aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures. Le groupeWTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays. Pourquoi nous rejoindre? En nous rejoignant, vous allez bénéficier: - D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d'autres dispositifs d'épargne salariale. - D'un rythme de télétravail flexible: jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur. - D'un pack de jours de congés: 30 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle. - D'une riche politique de mobilité interneau sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière. - D'un vaste catalogue de formation: Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l'efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore Pour plus d'informations, suivez-nous sur LinkedIn : WTW, employeur garantissant l'égalité des chances. PROFIL :