Au sein du Groupe Interaction, nous sommes partenaires des entreprises pour trouver les compétences dont elles ont besoin pour se développer. À leurs côtés au quotidien, nous accompagnons aujourd'hui plus de 8000 clients dans leurs projets RH et de recrutement. Né en Bretagne, le Groupe Interaction s'est progressivement développé sur le territoire français, tout en développant un panel de solutions digitales fluidifiant la relation candidat/entreprise. Notre réseau est composé d'agences et de cabinets aux spécialités multiples : Intérim de proximité > Interaction Intérim hôtellerie-restauration-événementiel > Thedra Intérim bâtiment > Interaction BTP Intérim et recrutement santé > Interaction Santé Conseil en recrutement experts et cadres > Expert & Manager Conseil en recrutement cadres et dirigeants, conseil RH > Abaka Management de transition > Vhita Dans le cadre du renforcement de notre service RH, nous recherchons un(e) Responsable Administratif(ve) et Juridique pour accompagner notre développement. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines du Groupe et en étroite collaboration avec la Responsable RH, vous jouerez un rôle structurant dans la gestion administrative et juridique des ressources humaines, sur un périmètre régional. Rejoignez une entreprise engagée, bienveillante, qui place l'expertise et la responsabilité au coeur de son fonctionnement. Vos missions Vous assurez une veille juridique continue et sécurisez les pratiques RH du Groupe, en matière de droit social et de droit du travail. Vous rédigez et relisez l'ensemble des documents contractuels : contrats de travail, avenants, courriers disciplinaires, ruptures de contrats, tout en apportant un appui juridique quotidien à la Responsable RH et aux managers. Vous participez à la gestion des dossiers sensibles : sanctions, contentieux, accompagnement des ruptures de contrat, relations avec les instances représentatives du personnel. Vous supervisez les processus administratifs RH : suivi des périodes d'essai, mise à jour des dossiers salariés, organisation des réunions du CSE, respect des obligations légales, conformité avec les pratiques RH selon la législation. Enfin, vous contribuez à l'optimisation des outils et procédures administratives et à la fluidité des échanges entre les services RH, paie et opérationnels. Profil recherché : - Formation/Expérience : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 ou équivalent et justifiez d'une expérience réussie de minimum de 2 ans, idéalement en droit social et droit du travail. - Pourquoi vous ? Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'analyse, votre autonomie et votre sens des responsabilités. Votre rigueur, votre discrétion et votre aisance relationnelle, alliées à votre proactivité, vous permettent de collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés, y compris dans des environnements à enjeux. Ce que nous vous offrons : - Un accompagnement personnalisé et des formations continues pour vous faire grandir. - Des perspectives d'évolution et de mobilité interne au sein de notre groupe. - Une équipe dynamique, bienveillante et proche de ses collaborateurs, où chaque idée est valorisée. Processus de recrutement : Notre processus est transparent : - Un premier contact téléphonique pour échanger sur votre parcours et vos attentes. - Un entretien en visioconférence pour approfondir vos motivations et compétences. - Une rencontre avec votre futur manager pour découvrir l'agence et vos missions. Prêt(e) à relever le défi ? Apportez votre personnalité à l'équipe et contribuez à notre succès collectif !