Responsable Ressources Humaines F/H - Administration des RH (H/F) 41 - ST LAURENT NOUAN
Offre n° 5287289
Responsable Ressources Humaines F/H - Administration des RH (H/F)
41 - ST LAURENT NOUAN - Localiser avec Mappy
Publié le 04 octobre 2024
Descriptif du poste: Responsabilités Principales : 1 . Conformité et Réglementation : * La société est sous le régime de la convention collective golf * Veiller à la bonne application des politiques internes et des réglementations externes 2. Développement et Bien-être des Employés : * Mettre en œuvre le développement des employés * Promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive 3. Participation à la Définition de la Stratégie RH : * Recueillir les besoins et attentes des différents départements en matière de questions RH * Mettre en place des projets RH définis avec la direction (gestion du temps de travail, formation, recrutement) * Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur) 4. Conseil et Support aux Opérationnels et Managers : * Conseiller et accompagner les managers sur divers sujets RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, évaluations de performance, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou licenciements, etc.). * Définir et veiller à l'application par les opérationnels de toutes les procédures RH. 5. Mise en Œuvre et Gestion des Projets et Politiques RH : * Gérer et suivre les projets RH en accord avec la stratégie définie * Participer à la préparation du budget RH (exemple : contrôle des salaires) * Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord, planning en ligne, suivi logiciel de paie) 6. Administration du Personnel et Développement RH : * Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales, etc.). * Élaborer des tableaux de bord sociaux pour suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps, etc.). * Assurer le respect de la réglementation sociale et des obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). * Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. * Développer des projets liés à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) ou à la GEPP (Gestion de l'Emploi et des Parcours Professionnels) * Anticiper les besoins, actualiser les fiches de poste, gérer les départs * Définir, gérer et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. * Mettre en œuvre les entretiens professionnels. 7. Interaction et Négociation avec les Partenaires Sociaux : * Entretenir et gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats). * Assurer la mise en œuvre et le suivi juridique des accords d'entreprise * Communiquer avec les partenaires sociaux (CSE) sur le déploiement des actions RH. * Organiser les élections des instances représentatives du personnel. 8. Communication Interne et Externe : Assurer, animer et faciliter la communication interne au sein de l'entreprise, en agissant comme un lien entre la direction et les employés (via Intranet, magazine interne, lettres d'information RH, brochures d'information, espaces collaboratifs, etc.). Maintenir un climat social positif et développer la culture d'entreprise en écoutant activement et de manière confidentielle les employés et en contribuant à leur motivation. Assurer le recrutement avec des cabinets mais également auprès des écoles.etc. Profil recherché: Formation : Diplôme en Ressources Humaines, Droit, Droit Social, Droit du Travail, Management, Sciences Sociales ou tout autre domaine pertinent. Expérience : Minimum de 3 ans dans un rôle similaire managérial avec une solide connaissance des aspects sociaux. Une expérience dans le secteur golf ou hôtelier est un plus mais pas nécessaire. Compétences : Connaissance complète de tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de la paie, administration du personnel, GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), procédures disciplinaires ou licenciements.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : 72 - 84 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Gestion d'installations sportives
Entreprise
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