POSTE : Responsable Amélioration Continue H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) au Directeur d'Usine et membre du CODIR, vous pilotez et coordonnez la démarche d'amélioration continue du site afin d'accompagner sa performance industrielle et son développement. Vous garantissez l'identification rigoureuse des pertes de performance par secteur et structurez le processus de sélection et de pilotage des projets d'amélioration. Vous assurez la conduite efficace de ces projets par les équipes désignées, en formant, en apportant de la méthode et en challengeant les plans d'actions et les plannings. Sur le terrain, vous pilotez directement des chantiers d'amélioration et développez le management visuel dans l'ensemble de l'usine. Vous consolidez et faites évoluer le système de management de la performance, qu'il s'agisse des routines de suivi de production, des audits ou des standards. Enfin, vous assurez la communication et le reporting relatifs à l'amélioration continue auprès du CODIR et des équipes. intéressement participation PROFIL : Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'une formation universitaire équivalente (Bac +5), à dominante industrielle. Une spécialisation en amélioration continue et/ou une certification Lean Manufacturing (Green Belt ou Black Belt) constitue un atout apprécié. Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans en milieu industriel, incluant le pilotage de projets d'amélioration continue et le déploiement de démarches Lean à l'échelle d'un site ou d'un périmètre industriel. Une expérience en management transversal est requise pour réussir dans ce poste. Vous maîtrisez les outils Lean et de l'amélioration continue, ainsi que le pilotage de projets industriels et la conduite du changement. À l'aise avec l'analyse de performance et l'exploitation des indicateurs (KPI), vous maîtrisez également le Pack Office, notamment Excel, et avez une réelle appétence pour les outils digitaux (MES notamment). Votre capacité à animer des groupes de travail, votre esprit de terrain et votre aptitude à fédérer et accompagner les équipes seront des atouts essentiels pour ce poste. Ce poste est à pourvoir en CDI, à compter de septembre 2026, au statut cadre au forfait jours. La rémunération, motivante, sera déterminée selon votre diplôme et votre expérience, et sera complétée par des avantages sociaux intéressants : prime de fin d'année, prime de vacances, RTT, tickets restaurant, prime transport, intéressement et participation. Poste ouvert à toutes et à tous, dans une logique d'égalité des chances et de diversité des profils.