POSTE : Commercial en Recrutement H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) commercial en recrutement afin d'accompagner nos équipes, harmoniser nos pratiques et contribuer à la performance de nos agences implantées en Bretagne. Véritable relais entre la Direction et les agences, vous jouez un rôle clé dans le suivi opérationnel, l'accompagnement des collaborateurs et le développement de l'activité. Vous intervenez principalement sur les agences de : - Brest - Quimper - Lorient - Vannes - Rennes En déplacement 4 jours par semaine dont 2 découchés (voir + selon les besoins au sein des agences) Vos missions Coordination et animation des agences - Assurer la coordination des différentes agences. - Garantir la bonne circulation des informations entre les agences et le siège. - Identifier les besoins, difficultés et axes d'amélioration. - Réaliser des déplacements réguliers au sein des agences. - Favoriser le partage des bonnes pratiques et l'harmonisation des méthodes de travail. Pilotage et suivi de l'activité - Suivre les indicateurs de performance : placements, missions, rendez-vous clients, activité commerciale. - Analyser les résultats et proposer des actions correctives. - Accompagner les équipes dans l'atteinte de leurs objectifs. - Veiller à la bonne gestion et au développement de l'activité. Accompagnement des équipes - Former et accompagner les collaborateurs sur les bonnes pratiques commerciales et organisationnelles. - Participer à la montée en compétences des équipes. - Apporter un soutien dans la gestion des situations complexes. - Maintenir une dynamique positive et fédératrice au sein des agences. Organisation et contrôle des procédures - Veiller au respect des procédures internes et réglementaires. - Contrôler la conformité des pratiques administratives et commerciales. - Identifier les dysfonctionnements et proposer des améliorations. - S'assurer de la bonne organisation administrative des agences. Gestion des situations sensibles - Accompagner les équipes dans la gestion des conflits ou situations délicates. - Intervenir en soutien auprès des collaborateurs lorsque nécessaire. - Participer à la recherche de solutions adaptées. Reporting et suivi des performances - Analyser les résultats hebdomadaires des agences. - Réaliser les reportings auprès de la Direction. - Participer à la définition et au suivi des plans d'actions. PROFIL : Profil recherché - Expérience significative dans le management d'équipe, l'animation de réseau ou le secteur du travail temporaire. - Excellentes capacités organisationnelles et relationnelles. - Sens de l'accompagnement. - Capacité à analyser les résultats et à piloter l'activité. - Autonomie, rigueur et esprit d'initiative. - Maîtrise des outils informatiques Une expérience dans le secteur de l'intérim ou du recrutement constitue un véritable atout.