Description: Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vos missions seront : Analyser les données compétences (qualitatives) de manière transverse entre les GBU et Business Lines afin de produire des analyses ciblées : identification des écarts critiques, des risques métiers ou disciplinaires, en lien étroit avec les parties prenantes concernées. En coordination avec les HRBP, Engineering Managers, Directions techniques et opérations, exploiter les données issues des processus RH et S&OP pour détecter les écarts quantitatifs susceptibles d’impacter le business à court, moyen et long terme. Croiser les données qualitatives et quantitatives pour orienter les priorités en matière de développement des compétences, que ce soit via les académies internes ou les recrutements externes. Contribuer à l’élaboration du plan de développement des compétences à court et moyen terme, en cohérence avec les orientations stratégiques et les résultats des analyses d’écarts, tout en intégrant les contraintes budgétaires. Participer à la formalisation et au déploiement de la stratégie de développement des compétences dans le cadre de la GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels). Profil Attendu: Formation : Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou titulaire d’un Master 2, idéalement complété par une spécialisation en management de projet ou en ressources humaines. Expérience : Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de projets RH ou data. Une expérience dans le skills management (gestion des compétences) serait un réel atout. Compétences clés : Capacité à piloter des projets transverses avec un fort impact organisationnel. Excellente maîtrise des données : Excel avancé, Power BI ou tout autre outil de data visualisation. Bonne compréhension (voire maîtrise) des enjeux du skills management dans un environnement industriel. Qualités personnelles :Leadership transversal et aisance à collaborer avec des interlocuteurs variés. Agilité, esprit d’innovation et sens du résultat.