Référence CSP: O031250/415000650 La Direction du conseil, de la gestion et du pilotage des ressources humaines (RH-CGP) est composée de : 3 services thématiques en fonction de champs spécifiques d'expertise RH : Le Service Paie, SIRH et Temps de travail en charge du pilotage de la paie, de la coordination du SIRH, du pilotage du temps de travail Le Service Marque employeur et Employabilité jeunesse, en charge de définir et mettre en place une politique de marque employeur capable d'améliorer l'attractivité de la collectivité et de développer l'engagement des collaborateurs Le Service Retraite et Appui carrières. : gestion des dossiers retraite et gestion administrative de la carrière qui nécessite un pilotage unique : plan de promotion, entretien professionnel, médailles, discipline, enquêtes administratives et veille juridique. 5 services de Responsables des RH, regroupant les équipes Carrières et Recrutement, organisés en reflet des DGD. Chaque DGD et direction disposent d'un interlocuteur unique, capable de l'orienter et de le conseiller, d'analyser une problématique en premier niveau et de coordonner l'ensemble des sujets RH en lien avec la carrière et le recrutement. Au sein du Service Contrôle interne et qualité RH, regroupant les missions de collecte et partage de la donnée, et pilotage des processus et tableau des effectifs pour l'ensemble de la DGD, votre rôle consistera à : Créer, administrer et analyser les données RH, afin d'en extraire toute information pouvant favoriser le fonctionnement, le partage et le développement des processus. Aider à la prise de décision en matière RH en permettant d'identifier des axes d'amélioration stratégiques et ainsi orienter les futures actions à mener. Garantir la fiabilité et de la pertinence des données. Vos missions consisteront à : Piloter l'automatisation de l'extraction de la donnée RH et uniformiser l'exploitation des indicateurs RH : collecte, exploitation et analyse des données, constitution de bases de données et de leurs mises à jour, etc. Traduire les données en statistiques (graphiques, tableaux de bord etc.) et interpréter les résultats Piloter la collecte et l'analyse du RSU (rapport social unique) Créer un tableau de bord de pilotage de la fonction RH (indicateurs d'activités et de performance) Synthétiser des rapports analytiques en veillant à la compréhension des informations par tous et en assurer la diffusion et proposer des tableaux de bord par DGD Formuler des recommandations et une veille technologique permettant de traiter la donnée avec l'appui de nouveaux outils Être le ou la référent·e fonctionnel du logiciel Adelyce