Descriptif du poste: Nous recrutons un(e) Engineering Manager pour piloter la factory Impact (produits éditoriaux & solidaires). Tu seras en charge d'une équipe pluridisciplinaire (web + no-code) et piloteras l'évolution technique de nos plateformes, en lien avec les product managers, designers, métiers et la direction tech. Tu auras un rôle hybride : management, mentorat, stratégie long terme, delivery et excellence technique. Les principales missions : * Porter la vision tech de la factory Impact * Manager et faire progresser une équipe web & no-code * Garantir la qualité, sécurité et maintenabilité du code * Superviser la prod avec les tech leads * Participer aux phases de discovery produit * Assurer une veille technologique pertinente * Gérer les ressources et le budget * Être référent(e) tech interne/externe * Coordonner la factory impact avec les autres factories et l'architecture transverse Profil recherché: Le job est fait pour vous si : * Vous avez déjà encadré des développeurs en tant que lead ou engineering manager. * Vous aimez co-construire avec des profils métiers, produit, design. * Vous êtes aussi à l'aise en dev qu'en accompagnement d'équipe, tout en étant "hands-on". * Vous voulez construire des choses utiles, simples, bien pensées et durables. * Vous êtes pédagogue, accessible, bienveillant et rigoureux.   ¿ Stack & outils * Web : Next.js, Strapi * IA : Cursor, CodeRabbit, ChatGPT * CI/CD : GitHub, Sonar, Snyk * Monitoring : Sentry, BetterStack * Clouds : GCP, Azure, AWS * Search : Algolia * Design : Figma * No-code : Softr, Airtable, Bubble, Make, N8N * Gestion : Notion, Mailchimp  Ce qu'on a à vous offrir * Un environnement de travail dynamique et une ambiance unique * Beaucoup d'autonomie et les moyens pour mettre en œuvre vos bonnes idées * Possibilité d'évoluer et de croître avec une équipe en expansion. * Des locaux en cours de rénovation repensés pour le bien-être des équipes à Beauvais * Jusqu'à 2 jours de télétravail hebdomadaires et un complément d'un Bonus de télétravail de 12 jours utilisables sur 1 an. * Et plein d'autres avantages : Carte Swile en cas de télétravail (Titres Restaurant), mutuelle Alan, places en crèche, prise en charge de transport (50%), location de vélos (prise en charge 70%), bons plans négociés par le CSE. * Prime de participation annuelle (actuellement entre 12 % et 14 % de la rémunération)   Déroulement du processus de recrutement : Premier entretien téléphonique RH</strong&g