RESPONSABILITÉS : Vos missions : Rattaché(e) à la Responsable Rémunérations & projets RH - SIRH, vous interviendrez sur le suivi de la Masse Salariale Brute, des effectifs, des prestataires, et plus généralement le suivi des éléments sociaux et de paie au sein de l'entreprise. Vous proposerez la mise en œuvre et le suivi de tableaux de bord de requête qui permettent de fiabiliser les éléments chiffés. Vous préparez, suivrez et analysez les données sociales (KPIs, budget / réel / reforecast / rapprochements avec la comptabilité etc..) En détails, les missions sont : - Le calcul des Primes d'Objectifs et des commissions, en binôme avec la gestionnaire de paie & les RRH - Le suivi des prestataires, des frais du personnel, des effectifs, de la MSB, et des éléments associés - L'optimisation, la mise en place & le suivi et l'analyse des KPIs RH (absentéisme etc..) - La réalisation d'extractions sur le périmètre RSE - La réalisation des rapports règlementaires type Index égalité H/F et Bilan social - Le calcul et la préparation de supports concernant la politique de rémunération - Le support à la campagne de rémunération (réalisation d'hypothèses, gestion de l'outil avec la responsable et support aux managers) - Le support au suivi du budget de fonctionnement de la direction RH PROFIL RECHERCHÉ : Les atouts pour réussir Issu(e) d'une formation de niveau Bac+2 à +3 en Ressources Humaines, Paie, Contrôle de Gestion, Comptabilité, GEA, vous justifiez d'une expérience de 2 à 3 années post diplôme sur un poste similaire. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, vos capacités analytiques et de prise de recul et votre proactivité dans la création, le suivi et la mise à jour de processus et d'outils. Vous justifiez d'excellentes capacités méthodologiques, d'agilité, et faite preuve de discrétion absolue. Vous maitrisez impérativement un bon niveau d'Excel. Des notions sur PowerBI / Business Objects sont un plus. Les + chez Covage : - Cadre de travail agréable au sein de locaux flambants neufs situés dans le parc d'entreprise de la Vatine à Mont Saint Aignan - Politique de mobilité interne favorisant l'évolution professionnelle avec des opportunités de mobilité en interne et/ou au sein du Groupe Altitude, accessible après deux ans d'expérience - Possibilité d'avoir recours à 1 journée de télétravail par semaine après 3 mois d'ancienneté dans son poste - Régime de travail de 37h par semaine octroyant 14 jours de RTT - Titres restaurants - Mutuelle d'entreprise obligatoire prise en charge par l'entreprise