POSTE : Responsable Administratif RH H/F DESCRIPTION : CDA-PERSPECTIVES, cabinet spécialisé dans les domaines du médico-social, social et sanitaire, recherche pour une Association d'envergure représentant plus de 600 établissements, 16000 salariés sur le territoire national, un(e) responsable administratif(tive) RH, pour accompagner 18 dispositifs de la filière Lutte contre les exclusions situés dans le Val de Marne (94). Rattaché(e) à la Directrice de Pôle, vous travaillez au sein d'une équipe composée de professionnelles RH et de quatre Directeurs adjoints. À ce titre, vous : - Déployez, harmonisez et faites évoluer les processus et procédures RH sur la moitié des dispositifs du pôle (hébergement et insertion, accueils de jour, Samu social, équipes mobiles, LHSS et LAM), soit une centaine de salariés ; - Garantissez l'application des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires (affichages obligatoires, registres, conformité RH, etc.) ; - Gérez l'activité administration du personnel : contrats de travail, gestion administrative du personnel, éléments variables de paie, déclarations d'accidents du travail, mouvements du personnel ; - Accompagnez la Direction et les managers dans la gestion des situations individuelles sensibles, des procédures disciplinaires et des situations d'inaptitude ; - Apportez votre expertise RH aux Directeurs adjoints dans la gestion quotidienne de leurs équipes ; - Contribuez à l'amélioration continue des pratiques RH et à la conduite du changement ; - Représentez le pôle dans les groupes de travail, ateliers, séminaires et instances RH territoriales ou nationales. Pourquoi rejoindre l'Association ? - Contribuer à une mission d'intérêt général reconnue - Travailler auprès d'équipes engagées au service des plus fragiles - Intégrer une organisation qui favorise l'expertise, l'autonomie et le développement professionnel Parce que votre réussite est essentielle, nous vous accompagnons dès votre arrivée via : - un parcours d'intégration structuré ; - des formations aux outils et pratiques RH (gestion du temps de travail, Octime, procédures disciplinaires, convention collective, etc.) ; - un accès à une bibliothèque de ressources RH et à des espaces d'échanges entre professionnels ; - un appui d'un réseau d'experts RH au sein d'un groupe d'envergure nationale. Conditions de travail : Cadre autonome, 39 heures avec 23 RTT, une journée de télétravail par semaine, tickets restaurant PROFIL : De formation supérieure en Ressources Humaines, spécialisation droit social ou équivalent, vous avez une expérience réussie dans une fonction RH généraliste. Vous avez la capacité à accompagner les managers et à gérer des situations complexes avec discernement (notamment le disciplinaire et les relations sociales). Vous avez le sens de l'organisation, faites preuve d'autonomie et de rigueur. Enfin, vous avez le goût pour le travail en équipe et les environnements multisites. Une expérience dans le secteur associatif, sanitaire, médico-social ou social serait un atout.