Descriptif du poste: Missions:   Accompagner la direction dans la mise en œuvre et le suivi des procédures RH : rédaction de procédures internes et de procédures à l'attention des services, organisation de réunions internes avec les managers, suivi de procédures internes au service (respect des délais, sécurisation des pratiques) dans le but d'assurer un accompagnement de qualité des agents du recrutement à la retraite.   Accompagner la direction sur les projets transversaux spécifiques, en fonction de l'actualité (action sociale, Protection Sociale Complémentaire..)   Coordonner et suivre en direct certains projets délégués par la directrice des Ressources Humaines   Accompagner les équipes avec un soutien technique, consolidation et développement des compétences notamment sur des dossiers complexes.    Participer à la mise en œuvre du plan de formation et prendre en charge la conduite des politiques RH en matière de formation, pour répondre aux enjeux d'évolution et d'attractivité.     Développez une réflexion prospective en matière de métiers et compétences nécessaires, et accompagner les services dans la définition de leurs besoins et dans l'évolution de leur organisation à court terme (ajustement), à moyen terme (anticipation) ;   Assurer une veille juridique sur l'ensemble des thématiques RH,   Rédiger des rapports et notes de synthèses sur divers thématiques ou projets RH,   Profil recherché:   Titulaire de la fonction publique (catégorie A) ou contractuel ;   Vous êtes diplômé(e) d'études supérieures en ressources humaines ;   Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique Territoriale et des déroulés de carrières ;   Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et d'écoute. Vous êtes force de proposition ;   Vous êtes doté(e) d'une capacité de rédaction, d'analyse et de synthèse ;   Vous maîtrisez les différents logiciels bureautiques courants (Word, Excel, Power Point...) ;   Poste exigeant de la polyvalence, de la disponibilité et de l'adaptabilité.