Descriptif du poste: Vos missions principales En lien étroit avec l'équipe de direction, vous pilotez la politique RH de l'établissement dans un esprit de dialogue, d'équité, de performance sociale et d'amélioration continue. Vous participez au comité de direction. Vos principales responsabilités seront : * Gérer, en collaboration avec une assistante RH placée sous votre responsabilité, l'ensemble des processus RH : * Recrutement (activité principale), * Intégration et planification du travail en collaboration avec l'encadrement des équipes, * Gestion administrative du personnel, * Supervision et validation paie externalisée. * Garantir la conformité des pratiques RH au cadre légal et conventionnel (droit du travail, convention collective 51, accords internes). * Accompagner les managers dans la gestion des équipes et la mise en œuvre des politiques RH. * Élaborer, planifier et suivre le plan de développement des compétences. * Participer activement au dialogue social (préparation des réunions CSE/CSSCT/NAO et assistance du DG) et à la prévention des risques psychosociaux. * Produire et analyser les indicateurs RH (absentéisme, turn-over, masse salariale, etc.). * Contribuer à la dynamique de projet de l'établissement (QVCT, attractivité RH, etc.). Profil recherché: Profil recherché * Formation supérieure en Droit social (Bac +3 à Bac +5). * Expérience significative dans une fonction RH, idéalement dans le secteur médico-social ou sanitaire. * Pratique des outils informatiques RH, paie et bonne culture juridique. * Aisance relationnelle, sens de l'écoute et goût du travail en équipe de direction. * Autonomie, rigueur, réactivité et esprit d'analyse.