POSTE : Chargé de Recrutement Expérimenté H/F DESCRIPTION : Les missions du poste : Vous intervenez en autonomie sur l'ensemble du cycle de recrutement et contribuez activement au développement de l'activité./ Recrutement & gestion - Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des clients. - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux. - Mettre en oeuvre une stratégie de sourcing efficace (jobboards, CVthèques). - Réaliser les entretiens de présélection et d'évaluation - Sélectionner et proposer les candidats adaptés aux exigences clients. - Assurer le suivi des missions et la fidélisation des intérimaires. - Constituer et animer un vivier de candidats qualifiés. Relation clients/ - Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des entreprises clientes. - Comprendre leurs enjeux et proposer des solutions adaptées en termes de recrutement. - Garantir la qualité et la réactivité des prestations. - Suivre la satisfaction client et gérer les éventuelles problématiques. Gestion administrative & conformité: - Établir les contrats de travail et les documents administratifs liés aux missions. - Veiller au respect de la législation du travail temporaire et des procédures internes. - Assurer le suivi des heures, des visites médicales et des habilitations nécessaires. Développement & performance: - Contribuer à l'atteinte des objectifs de l'agence (marge, volume, qualité). - Participer au développement du portefeuille clients (détection d'opportunités, actions de fidélisation). - Mettre en place des actions de recrutement ciblées en fonction des besoins du marché local. Rémunération : De 2100 à 2200 EUR (€) par MOIS + Salaire fixe à définir selon profil + variable + tickets restaurant PROFIL : Nous recherchons un(e) professionnel(le) confirmé(e) du recrutement en travail temporaire, capable de piloter l'ensemble du processus de recrutement et de contribuer activement au développement de l'agence. Expérience & Parcours: - Minimum 3 ans d'expérience en agence d'intérim ou cabinet de recrutement. - Maîtrise du recrutement en intérim, CDD et CDI - Expérience significative dans la gestion de volumes importants de recrutements. Compétences techniques: - Bonne maîtrise du processus de recrutement complet : sourcing, préqualification, - Capacité à rédiger et diffuser des annonces attractives. - Utilisation avancée des jobboards, CVthèques et outils digitaux (ATS,) - Gestion administrative des contrats et suivi des intérimaires. Compétences commerciales: - Capacité à comprendre les besoins clients et à proposer des solutions adaptées. - Sens du service et de la satisfaction client. - Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés (DRH, managers, candidats). Qualités personnelles: - Excellent relationnel et sens de l'écoute. - Réactivité, organisation et gestion des priorités. - Goût du challenge et culture du résultat. - Autonomie tout en appréciant le travail en équipe. - Résilience et capacité à travailler dans un environnement dynamique et exigeant. Expérience : Vous avez une expérience d'au moins 3 ans en tant que Chargé de recrutement dans le secteur du travail temporaire.